面试官是否在通过问题寻找具体的细节处，比如你的身体语言，你的关键词？又或者，就如我曾经对许多缺乏经验的面试官产生的怀疑一样，他是在寻找一种最简单、最便捷的方式，迅速锁定最佳人选。
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作为应聘者，我们要将自己的信息做好总结，这包括：经历、技能、才能、教育背景等多方面的信息，并且按照一定的逻辑顺序将这些信息表述准确。
换句话说，你的自我介绍务必在2分钟之内完成，内容要包括以下几个方面：
面试官希望听到的内容。
短短的几百个字就实现了以下几个目标：
应聘者要尽最大的能力将面试官的视线集中在自己的成就以及职业优势上。
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。通常，面试官向应聘者提出这个面试必答题，主要的目的在于缓和气氛，希望建立双方友好面试氛围。
这个问题是面试官提出的第一个问题，也就意味着你走向成功的第一步。要表达你的内心如火的热情，要表达你勇于担当的责任心，要表达你对目标岗位和公司的喜爱，要表达你对成功的渴望，就要使用相应的词语。
如果，你可以将自己经手的工作整合成一篇优秀的演讲稿，那么，一定会为你的面试增分。
〓 相关问题
◇我为什么要雇佣你，而不是其他应聘者？
◇我为什么要把你当作本岗位最优秀的竞争者？
◇与其他应聘者相比，你具备哪些优势？
