作者|郴郴有礼
刚从学校毕业，到社会准备参加工作的新朋友，心里面都有所顾虑与担心，害怕自己没有足够多的工作经历和能力、技能，无法胜任自己想应聘的职位，准备去面试心慌慌，不知所措。
我总结了50条面试问答题和提示，新职人通过提前学习，轻松应对面试官刁难。
这个问题基本上有80％的公司都会用到，因为你到一家公司面试，尚未成为同事前，都是陌生人，对你的个人情况一无所知。
虽然在你的简历中可以看到一些信息，但面试官还是希望通过你表达出来。
一方面考验你的临场口才表达能力，逻辑思维能力。
另一方面，通过你的描述，可以进一步了解你的个人信息。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。
在回答问题之后都说一句“谢谢”，这是对面试官的尊重也是礼貌。
举例：我在学校担任某某职位，通过这个职位，让我在校期间懂得如何协调涉外事务，提升能力，等等。
如果不是学生干部，就可以说，除了认真学习老师所教知识，还抽时间参加某某社团，或自学某某课外知识，证明你是积极向上，好学的同学。
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力?和幽默感、乐观和友爱等等，都可以作为你的优点。讲述时，避免太长，精简概述，时间控制在2分钟内。
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，因为面试官并非真正想听到你的缺点。
而是想通过反向问题，看你如何应变，人无完人，何况个人隐私缺点我为什么要告诉别人。
如果求职者说自己小心眼、爱妒忌人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
可以这样回答：
“每个人都有缺点，我也不例外，但是我觉得某某优点更能突显自己的能力，也适合公司的需要。比如XXX”
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
这是一些公司惯用测试应聘者的坑，如何避免入坑？
回答样本：如果是工作需要，我会听从领导安排加班，因为公司是一个大家庭，是一个团队。为了完成项目任务，团队中任何人都有责任和义务。
样本二：我现在单身，趁年轻，应该多学习，多努力提升自己。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
通常公司都有薪酬制度，也会对应某个职位有预算要求，这个薪资制度并非面试官制定，而是公司高层或老板意见，或人资部门综合制定。
面试官只不过是通过与你沟通，知道你的期望值，如果薪酬过高，基本第一关就K掉。
因而应聘者应该在面试前，提前了解自己所面试的职位在同行中大概在什么样的价位，如果你的能力出众，可以给出一个同价位多三分一上下薪酬要求。
反之，假如对职位能力没有信心，可以在同行价薪酬基础上减三分一，基本上都会得到比较好的效果。
薪酬一定要了解清楚，有些公司是扣除五险一金后纯拿到薪酬，有些公司是总薪酬，每月还要扣，这是两种不一样的计算薪资。
还要了解清楚，是什么时候发工资，月初，月中，月底，有没有压工资等等。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：经验丰富时可以讲，我受过系统的软件编程?的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场?标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场?作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
今天先总结五个面试问题，后面持续更新还有45条。
