中秋节加班是几倍工资
法律主观：中秋节上班几倍工资：9月24日3倍工资，9月22日至23日2倍工资，24日中秋节为法定节假日。按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。 二、中秋节加班 工资计算方法 在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 节假日加班工资 =加班工资的计算基数÷21.75×计 算加班工资 的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市 最低工资标准 ，则以本市新的最低工资标准作为基数。 三、加班时间限定 既然企业安排员工加班需要支付员工加班费，那么，企业是不是就可以无限定的安排员工加班了呢答案是否定的“不可以”。《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节加班是几倍工资
中秋节加班是三倍工资，大家也都知道额外加班是需要给加班费的，特别是一些国家节假日是三倍的工资，但是普通节假日放假是两倍的工资。相关的问题大家也可以在网络上查询，其实有关的资料也是非常全面的。一、中秋节加班是3倍工资现在很多人都非常注重自己的福利问题，如果一家公司的福利待遇非常不好，那么大家也不愿意在这家公司里留下。因为大家觉得自己的合法权益没有办法得到维护，如果你身边的小伙伴都有双倍工资，但是就是你没有，而且你还非常苦命的加班，那你可能就会感觉非常的累。中秋节加班也是需要付工资的，而且是三倍的工资，所以这一点大家也可以完全放心，如果你手头很紧张，或者是自己很想赚钱，那么你也可以跟你的领导申请中秋节加班。9月19号到9月21号放假，这三天假期其实就是中秋节，9月18号的时候，大家是正常上班的，法定节假日安排劳动者工作的话，公司的单位应该支付当事人不低于工资300%的工资待遇。二、具体的分析一般节假日，其实也是需要给额外的加班费的，如果公司连续要求员工加班，那么这个行为就是违法的，不符合相关规定。如果用人单位要求大家连续加班，并且每个月加班的时间超过了36个小时，那么这是明显违反劳动法的。劳动者这个时候就应该追讨自己的加班费，因为有的用人单位安排了员工加班，却并没有给员工加班费。这个时候大家就可以去投诉，然后劳动行政部门就会责令用人单位支付加班费用。所以大家一定要采用合法的方式来维护自己的权益，加班是需要有加班费的。
2020年国庆中秋工资怎么算
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
2020年十一中秋三薪几天
10月1日至10月4日四天。 中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。2020中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，另一类是休息日。法定节假日加班有三倍工资，休息日只有双倍工资。 因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。拓展资料：法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。最初“祭月节”的节期是在干支历二十四节气“秋分”这天，后来才调至夏历（农历）八月十五，也有些地方将中秋节定在夏历八月十六 。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。资料来源：百度百科 - 法定节假日百度百科 - 中秋节
中秋节和国庆节是一天怎么算加班工资？
国务院办公厅已经发布了通知，2020年国庆节、中秋节放假安排为：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10月1日至3日为国庆节法定节假日，用人单位在这三天安排员工加班的，一般不安排补休，需要向员工支付三倍工资的加班费。
10月4日至10月8日是休息日，用人单位在这五天安排员工加班，而又不能安排补休的，需要向员工支付两倍工资的加班费。
2020国庆中秋加班算几天
2020年共庆中秋加班的3倍工资总计算4天，2020年相较于往年来看是比较特殊的，国庆节和中秋节为同一天，所以国庆的法定假日为10月1日-4日，加班按三倍工资计算，而5日-8日属于公休假调休，算双倍工资。根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定，国庆节、中秋节，10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。扩展资料：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参考资料来源：中国政府网——关于2020年部分节假日安排的通知
2020年国庆算几天加班
2018年国庆节加班工资算几天国庆节加班工资算几天国庆节加班工资算三天。国庆节的习俗是什么习俗一、张灯结彩我国每逢国庆佳节，各企事业单位都会挂起灯笼或横幅，用“欢度国庆”等标语来庆祝国庆;广场上则摆放着标语字样的盆景和氢气球，用欢乐的气氛来迎接国庆。习俗二、国庆长假每年10月1日是我国的国庆节，我国于1999年修订发布全国年节及纪念日放假办法，将国庆节与相邻的周六、日组合为7天的国庆长假，被称之为“国庆黄金周”，用放假的形势，让老百姓共同感受国庆的欢乐。习俗三、高速公路免费随着人民生活水平的日益提高，私家车已日益普及，人们通常会利用国庆7天长假来游览祖国的大好河山。因此，国家自2012年起，国庆期间的高速公路向私家车免费通行。2014年国庆节假期免费通行时间为10月1日00∶00至10月7日24∶00。习俗四、国庆阅兵我国国庆自开国以来共有14次国庆阅兵，除1949年开国大典的阅兵式外，给人印象最深刻的就是1984年、1999年和2009年的这三次国庆大阅兵，通过国庆阅兵既可庆祝国庆、扬我国威，也向全世界展示了我国强大的国防力量，让全国人民感受到了强烈的自豪感。习俗五、天安门升旗仪式每逢国庆，去天安门广场看升国旗是无数人心中的梦想。因此，利用国庆长假去北京游玩的人们，通常会赶早来到天安门广场看国旗班的军人升旗，以表达对祖国的无比热爱，看着五星红旗徐徐升起，心中的激动无以言表。习俗六、国庆联欢会国庆节是庆祝中华人民共和国的诞生，也就是我们祖国妈妈的生日。中华人民共和国这七天为祖国妈妈庆生，不用上班干活，不过有些公司效益比较好，国假也是不休息进行上班的。国家法律规定，国家上班，需要支付劳动者三倍的工资。
2020年中秋国庆加班费怎么算
一、中秋国庆加班费怎么算？
中秋国庆加班费按照国家法定节假日，以及双休日两种标准来进行计算的，可以按照4天法定节假日的3倍工资，以及4天双休日的2倍工资来计算。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、劳部发《工资支付暂行规定》
第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。
2020法定节假日三倍工资是哪几天
2020法定节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定假日2022年有几天三倍工资怎么算
一、法定假日三倍工资怎么算1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为，基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、假日加班工资包括基本工资吗假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
