人力资源和社会保障局这几天要上班吗？
你所在地是哪里
目前大多数地方的政府机构都已经恢复正常上班了，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00
下午14:00至17:00
在上班时间，都是可以到单位进行办理相关事宜
为了安全起见，你可以先给他们打电话，问清楚工作时间，这样就能避免跑空，加上当前很多单位都是可以网上办事，你也可以咨询单位，是不是已经开通网上办事，要是开通了网上办事，就不用跑了，直接网上解决。
东营区人力资源和社会保障局的主要职责
一、贯彻落实国家、省人力资源社会保障法律、法规和规章；拟订全区人力资源社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。二、负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；落实社会保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法；拟订机关企事业单位基本养老保险规范性文件；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全区社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。六、负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。七、指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。八、综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作。负责落实引进国外智力规划和政策，编报引进国外智力专项经费预算，并监督实施；负责全区出国（境）培训项目及人员的审核、备案和来我区工作外国专家的管理工作；组织实施重点出国（境）培训项目和聘请外国专家规划；会同有关部门拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我区工作或定居政策；管理非教育系统公派留学工作；指导全区人力资源和社会保障方面的对外交流工作。九、会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。十、负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施；依法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员手续和区政府任免工作人员的有关事项；管理以区政府名义从国内聘请政府顾问工作。十一、负责落实有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策。十二、会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。十三、负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。十四、承办区委、区政府交办的其他事项。
东营社保中心咨询电话
东营社保中心咨询电话为0546-12333。东营市社会保险管理服务中心是东营市人社局直属单位，负责企业基本养老保险基金的征缴、管理与支付工作，承办个人账户管理运营和养老保险关系转移工作；承办企业退休手续的核准和退休人员社会化管理服务工作；负责城镇各类企业及其职工纳入养老保险范围和社会保险登记工作；负责生育保险费的征缴管理和生育补偿金的支付工作。负责市直机关事业单位社会保险基金的征缴、管理与支付；承办市直机关事业单位离退休人员的社会化管理与服务工作；负责社会保险档案记载与管理工作；对县区机关事业保险经办机构进行业务指导。其他方面对全市农村社会养老保险基金的投保缴费、基金运营、养老金支付各项工作进行管理、指导和监督；指导、检查全市农村社会养老保险业务档案的管理工作。筹集、管理市级医疗保险基金；维护医保信息网络；与定点医疗机构、定点零售药店签订医疗保险服务合同，并对其履行情况进行监督；负责医疗保险基金的预算、决算和结算；负责生育保险费的征缴、管理和生育补偿金的支付工作；负责全市城镇居民基本医疗保险工作。
报考2013东营市公务员
1+2：书都是通用的，公务员申论加行测就够了，如果公安类的还会用到公共基础知识，就是买一本2013年的《申论》和《行政能力测试》就够了，可以关注淘宝，有时候聚划算也会有，一套书和实体不过百元；一般情况下都不会遇到原题，看书主要是掌握思路和方法，所有个人认为不必要买针对性很强的天价书。
3：想进市里单位有两种途径，一种是报省公务员，有直属机关招的分在地市工作，一般会写明哪个市；另一种就是报东营市招考的公务员，一般岗位说明里都有在哪里工作。只是省里和市里的公务员只能二选一报考，因为是在一起考试的。
4：个人认为不是很黑，偶也没什么背景，也被录取了，好好发挥就是了，现在的公务员考试基本还是公开公正透明的
2014年东营市公务员考试职位表
您好，中公教育为您服务。2014年山东省公务员考试职位表还没有公布 预计会在3月中上询公布，具体的2014年山东省公务员考试职位表你可以登陆山东人事考试信息网或者是山东中公教育网站进行查询。也可直接关注此页面：2014山东公务员考试职位表可以参考2013年山东公务员考试报名时间： 公告发布：2013年3月12 报名时间：2013年3月15日9:00-3月19日16:00 查询时间：2013年3月16日9:00-3月20日16:00 网上缴费：2013年3月16日9:00-3月21日16:00 打印准考证：2013年4月9日9:00-4月12日16:00 笔试时间：4月13日 上午 9：00-11：00 行测 下午14：00-16：30 申论如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
东营市大学生就业补贴政策
东营大学生就业补贴政策具体如下：1、对企业新聘用来东营市首次就业的全日制大学毕业生，符合条件的，博士研究生5年内给予每人每月4000元人才补贴；2、硕士研究生和“双一流”高校本科毕业生3年内分别给予每人每月2000元、800元人才补贴；3、对非“双一流”高校本科毕业生1年内给予每人每月600元人才补贴。对企业、个体工商户、新型农业经营主体新聘用或自主创业的全日制大学毕业生，符合条件的，博士研究生5年内给予每人每月4000元人才补贴。法律依据《中华人民共和国就业促进法》第十二条 国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。第二十条 国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
东营大学生就业补贴政策2023
2023年东营大学毕业生就业补贴政策暂无信息，以下是2022年度就业补贴政策仅供参考。1.研究生住房补赔和生活补助。2017、2019来我市企业首次就业的博士研究生，硕士研究生。执行《关于实施大学生百千万聚内计划的意见》，全日制博士、硕士研究生在我市企业就业，月字受最长不超过3年的住房补贴，博士研究生每人每月1000元、硕一研究生每人每肩300元，可享家为期6年的生活补助，博士研究生每人每年100 00元、硕土研究生每人每年3000元2.企业新聘用人学生人才补贴：2019，2020年床我市企业首次就业的博上研究生、预上研对企业新聘用来我市首次就业的全日制大学单业生，符合条件的，博士研究生5年内给子每人每月4000元人才补贴，硕士研究生和“双一流 高校本科毕业生3年内分别给子每人每月2000元、800元人才补贴，对非“双一流：高校本利些业生/年内给子每人每月600元人才补。3.企业新聘用大学生生活补助：2021年以后来我市个业首次就业的博士研究生、硕士研究生和本科毕业生。执行《关于实施“才聚东营”行动打造新时代区域性人才集聚高地的若干措施》对企业个体工商片、新型农业经营主体新聘用或自主创业的全日制大学毕业生，符合条件的，博出研究生5年内给子每人每月4000元人才补贴,硕士研究生和本科毕业生3年内分别给子每人每月2000元、1000元人才补贴，其中，属于“双一流”高校毕业生的，生活补贴标准提高50%。
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
人社局哪个部门最好?
人社局哪个部门最好
人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。
人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？
省辖市的人社局是正县级
县、区人社局是正科级
人事局下属哪个科所部门最好？
你们那边公安系统除了报销的差旅费多少，其他待遇应该一样把。公务员工资都阳光了，我们这边同级别待遇上都差不了，就是事多事少的区别。。县上医保也应该是局把，二级局，副科的，不过最好能换还是去大局上的科室了，机会会更多些，什么养老、社保、农保、医保、劳保大队这些都是二级单位，能去人社局科室更好。话说回来，能从公安系统出来说明你还是有不错的关系的。。。呵呵。。
人社局 *** 办哪个好
*** 办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就 *** 办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？
都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了
建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制
在明面上两个单位的待遇都一样 没有差别
关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行 就怕跟错人
人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别吗？人社局哪些科室比较好？
1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊
劳动局和人事局下属的哪个部门待遇能好点
劳动局和人事局已经合并为人力资源和社会保障局
人社局有哪些科室
办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
人社局是干嘛的？
人社局，全称人力资源和社会保障局。是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县 *** 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
