无印良品的发展历史
“无印良品(MUJI)”创始于日本，其本意是“没有商标与优质”。虽然极力淡化品牌意识，但它遵循统一设计理念所生产出来的产品无不诠释着“无印良品”的品牌形象，它所倡导的自然、简约、质朴的生活方式也大受品位人士推崇。1980年，世界经济增长陷入低迷，日本也经历了严重的能源危机。当时的消费者不仅要求商品有好的品质，也希望价格从优。在这种情况下，“无品牌”概念在日本诞生了。当年，木内正夫创办了“无印良品”公司，向市场推出了第一批无品牌产品。这些产品包装简洁，降低了成本，所使用的口号是“物有所值”。1983年，无印良品在东京青山开设了第一家旗舰店。由于大受消费者的肯定，几年内在日本就有了上百家专卖店。1991年，无印良品在伦敦开设了它的第一家海外专卖店，此后陆续进入法国、瑞典、意大利、挪威、爱尔兰等国家，2005年7月，其上海专卖店正式开业。2015年7月24日，日本“无印良品”的母公司良品计划决定在2015年8月以后，将在中国销售的衣物等约260个品类的商品价格平均下调20%。虽然近期中国股市震荡，经济减速也令人担忧，但良品计划在华业绩依然良好，2015年3-5月的营业收入同比大涨90%。
[create_time]2017-11-25 07:31:42[/create_time]2016-05-21 09:14:19[finished_time]3[reply_count]11[alue_good]靳翎402[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.436eda71.WFBdmOyWDJnZwB_rNcJArQ.jpg?time=3622&tieba_portrait_time=3622[avatar]TA获得超过102个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]23168[view_count]无印良品分析
无印良品，低谷重生运营攻略。
1980年，从西友集团内部创造出来的一个品牌，从诞生的那一刻起就带着自己的理念：“有理由的便宜”。
将“便宜”和“高质量”这两个相互矛盾的要素结合在一起，创造了独一无二的自有品牌理念。
然而，到了2001年8月上半年财报出炉，却出现了亏损38亿日元的惊人数字，在那之前，无印良品一直都是年年增长，松井忠三上任后，在两年内扭亏为盈，在2005年创下营收1410亿日元（约80.1亿元人民币）的最佳纪录。
颁布七条改革措施。
1-焚毁不良库存。
2-执行力>规划。
经验主义，过分重视规划。然而现实是，规划了95%，只能执行5%。规划再完美，没有执行等于零。重新提出口号——“规划5%，执行95%”。
3-强化组织体制。
责任到人，如果服装品类销售业绩不理想的话，责任全部在于服装部门的部长；第二点是推翻经验主义；第三点是改革机制和结构。
要通过机制和改革来不断实现企业的进化，要实现进化还是需要依靠执行，提出了“进化与执行”。
4-构建一体化功能体系。
有理由的便宜是无印良品不变的理念，而子理念是“必须随着时代的变化而变化”。无印良品对产品开发规划作出了一个彻底的改革，提出了WORLD MUJI、FOUND MUJI。走在需求之前开发产品，和全世界各个地方优秀的、有创造性的人才、设计师合作，把产品的策划从日本放大到全世界。
5-量化销售端开店标准。
根据早期的开店经验提取出了“25项会影响开店的因素”，采用打分形式，逐一评估。如果实际开出的店并没有达到预期，会不断地调整评估的内容。
从2004年建立这项机制开始，无印良品之后开出的十家店当中，九家店都能够达到预期的目标。
6-执行工作手册。
无印良品所有员工都有一本“工作手册”，一共13册指南，200页。这是超越每个店长的个人风格之上的、统一“无印良品”的各项标准。
这个“工作手册”最大的一个特点是可执行性。每家门店的前辈和同事都会采取同一种工作方式，实现工作手册的100%的执行。
7-移动配置人才。
成立了专门的人才委员会，其宗旨就是进行“移动配置”：通过人员的调动，因人而异地来安排人员的工作岗位。
人才委员会每半年召开一次会议，所有的公司董事都参与到这个项目中，对人员进行考核，从“整体最优，全体优化”的理念出发，把合适的人放在最合适的岗位。
三条成功经验？
1-回归“人”
消费从何而来？一个核心就是“人”，所以“新零售”在很大程度上要回归到“人”这个要素。它做的是“一个人”的生意，而不是“所有人”的生意。换句话说，如果你是我的粉丝，我就提供更多的商品让你选择。
无印良品从来不主动去争取顾客，也从来不会把东西卖给所有人，他们所具备的就是针对客户更加精准与精致的服务。
2-用户体验。
日本表参道上面的无印良品也好，美国洛杉矶的无印良品也好，还是欧洲瑞士商场里地下一层店面不足十平米的无印良品也好，他们都没有不同：不论是格局、当季的货物、员工的态度、物品的摆放。没有什么比高度的统一性更能代表这个企业。
3-跨界多元化零售。
在全球拥有超过 800 家门店的无印良品，近年也在不断开拓新空间，陆续开出了餐堂、生鲜店、无印酒店、无印良品小屋等。至少在全世界范围内，无印良品是非常典型的、少数的能够实现这种完全跨品类经营的公司。
我们知道，各个领域都有其特点和管理难度，但无印良品的盈利能力非常好，从目前的零售业角度，它的盈利属于中上等水平，这些年持续的盈利能力和净利润高达百分之十二，已远远超过了沃尔玛。
总结
近年来，无印良品开始跨界餐饮业态，其实并不是简单地进军餐饮市场，而是有着更大的野心，希望通过餐饮跨界，更全面地传递无印良品承载的简约生活方式，让顾客从简单地购买转向价值观上的认同。
[create_time]2022-07-21 19:49:18[/create_time]2022-08-03 23:13:36[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]戴蒙岗居21[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9c0c210d.ls_lnz4SAaJNRb1i6acGSA.jpg?time=708&tieba_portrait_time=708[avatar]TA获得超过2584个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]92[view_count]
为什么加入无印良品
问题一：无印良品面试问题以及上班的穿着 1.会问你优缺点，以及无印良品的三大理念：选择材料、检查工序、简化包装。还有就是对无印良品的了解。为什么要来无印良品工作
2.录取几率就要看你面试过程以及看面试官的眼缘啦。
3.你就跟他说毕业后有转正意向，几率会比较大。
4.面试时衣着最好是无印良品七大基本色：黑 白 灰 米 茶 卡其 深蓝。
上班后muji会给你发一件白衬衫当工作服，在无印良品上班只能穿他店里的衣服，可以自己买。
问题二：加入无印良品的原因 1.会问你优缺点，以及无印良品的三大理念：选择材料、检查工序、简化包装。还有就是对无印良品的了解。为什么要来无印良品工作
2.录取几率就要看你面试过程以及看面试官的眼缘啦。
3.你就跟他说毕业后有转正意向，几率会比较大。
4.面试时衣着最好是无印良品七大基本色：黑 白 灰 米 茶 卡其 深蓝。
上班后muji会给你发一件白衬衫当工作服，在无印良品上班只能穿他店里的衣服，可以自己买。
问题三：为什么进无印良品不能说有熟人 你好！很高兴为你解答。无印良品本身就不能说是一个品牌，它是一种杂货铺的概念，搜集成本低，品质高的商品。无印良品的意思就是无品牌的好商品，更不存在什么子品牌。
问题四：为什么无印良品的 感觉是比较合适的！
问题五：我31岁了,想加入无印良品工作，为什么不行，难道是学历低，还是我岁数大 学历低建议提升一下自己的学历，
可以通过自考，远程等方式，
自考含金量高，认可度也高，
学信网可查，
国家承认学历，
希望回答能帮助到你，
你也可以追问。
问题六：为什么无印良品会成为中国的奢侈品 个人认为无印良品不是奢侈品 只是一个中高档综合类店铺。离奢侈品很远的。一般的民众还是消费的起无印良品，只有愿意不愿意之说
问题七：我想请教一下面试的时候都问了些什么问题呢？我是将要去无印良品面试的 日资的，穿得要正式，庄重。绝对不能穿牛仔库。染头发不可。男生短头发佳。人事问题会围绕工作相关。部门问题会围绕你经历相。体现出你有能力即可。放松，面谈很轻松的。整个过程你会受到人才应有的尊重。以工作为重的态度去就成功几率很大。
问题八：歌手组合无印良品为何而解散的？ 本来光良品冠就是以个人的方式签约滚石的，他们在马来西亚发行的第一张专辑《掌心》和第二张《多心》用的都是光良品冠，而不是无印良品，他们是以两个音乐人合作的方式在一张专辑里做音乐。
到了台湾，台湾滚石硬是安了一个无印良品的名字给他们，把他们以滚石第一个男生组合的形式推向市场。（“无印良品”本来是一个日本的品牌，也因为这个，光良品冠有一段时间不能以“无印良品”的名字作宣传.）
光良品冠在台湾发了第四张专辑《相见你》后，光良不知道接下来要做什么样的音乐，才可以延续无印良品大红的势头，又不希望无印良品慢慢变得不红而淡出人们视线。因为他是一个在音乐上很严谨的人，他习惯于把事情都想好安排好再去一步一步完成。在无印时期，他负责了大部分的歌曲创作或制作。
他把自己的想法告诉公司，要求公司给他们规划一个发展方向时，公司却没有任何规划。然后公司就“顺水推舟”宣布无印良品解散。
[create_time]2022-11-02 15:14:22[/create_time]2022-11-14 14:20:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]青柠姑娘17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.cc0c2ccd.JVwiLWjz0PWf2Uo5WVGZLA.jpg?time=4573&tieba_portrait_time=4573[avatar]TA获得超过9811个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1409[view_count]
为什么要加入无印良品
问题一：为什么进无印良品不能说有熟人 你好！很高兴为你解答。无印良品本身就不能说是一个品牌，它是一种杂货铺的概念，搜集成本低，品质高的商品。无印良品的意思就是无品牌的好商品，更不存在什么子品牌。
问题二：无印良品面试问题以及上班的穿着 1.会问你优缺点，以及无印良品的三大理念：选择材料、检查工序、简化包装。还有就是对无印良品的了解。为什么要来无印良品工作
2.录取几率就要看你面试过程以及看面试官的眼缘啦。
3.你就跟他说毕业后有转正意向，几率会比较大。
4.面试时衣着最好是无印良品七大基本色：黑 白 灰 米 茶 卡其 深蓝。
上班后muji会给你发一件白衬衫当工作服，在无印良品上班只能穿他店里的衣服，可以自己买。
问题三：我即将要去无印良品面试了，请面试过的前辈指点我！ 我要了解些什么？面试员会提出什么样的问题？ 请不 20分 其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
问题四：无印良品为何要各自单飞？？？ 1999年12月05日 正式宣布单飞
凤凰网站6日报道，在台湾合作四年之久「无印良品」，昨（五）日透过唱片公司宣布两人要解散了，在即将发行的国语精选辑之后，他们两人将各自单飞推出个人专辑，不过在音乐创作上还是会互相支援打气。
来自马来西亚的王光良和黄品冠，自从筹组了「无印良品」以来，要在十五日发行他们出道以来第五张，也是「最后一张」专辑－「珍重无印良品 95－99分手纪念精选专辑」，过去一直都是大家追问他们有没有单飞打算，而今却主动向大家宣布他们真的解散了。
谈到解散之事，唱片公司的宣传人员压力最大，因为从出道以来，他们不断地澄清没有单飞或解散之事，刚开始听到这些追问，光良与品冠还会觉得有些「尴尬」，不过日子久了这样的话题也不再害怕了，现在每次发片前夕，如果没有歌迷问他们要不要拆夥，他们反而觉得很不自在呢！
光良把这样复杂又难以解套的情绪，和创作夥伴瑞业分享，并谱成了一首歌「别人都说我们会分开」，在录音室唱完这首歌后，光良和品冠有感而发地表示，以前都是别人说我们会分开，但这一次，是我们主动要告诉大家「无印良品」要分开了。
虽然是精选辑，但制作概念仍延续完去的旅行主题，他们这次选择向「暴走二人组」看齐，用搭火车的方式一站又一站地完成这趟难得的「自助旅行」，他们不但更贴近了解台湾的风土民俗，更重要的是让两人在音乐合作外，有了一项生活的经验。
问题五：无印良品 为什么也要在天猫商城上开店 因为品牌的最终目的都是扩大品牌影响力以及盈利，天猫双十一的影响力没有任何一个平台可以撼动，作为一个国际知名品牌，无印良品在中国很多地方没有门店，而天猫给了他一个不需要开门店依然可以扩大自己影响力和销售额的渠道，凭借无印良品的影响力，它根本不需要在天猫平台做太多广告，即可赢得大量电商最需要的客流，何乐不为？不仅仅是无印良品，未来会有更多类似无印良品的品牌在天猫开店
问题六：我想请教一下面试的时候都问了些什么问题呢？我是将要去无印良品面试的 日资的，穿得要正式，庄重。绝对不能穿牛仔库。染头发不可。男生短头发佳。人事问题会围绕工作相关。部门问题会围绕你经历相。体现出你有能力即可。放松，面谈很轻松的。整个过程你会受到人才应有的尊重。以工作为重的态度去就成功几率很大。
问题七：无印良品为什么要做“MUJI TO SLEEP” 楼主，不是你想开就能开的。 MUJI在中国大陆是直营店，
托店是公司说了算，而且据我所知也不接受合作经营一类的。
虽然MUJI一直有在大陆加速托店的意向但毕竟货品设计种类繁多，且家具类的基本都是日本生产再运到中国，所以托店速度一直很慢，
问题八：明天就要去无印良品面试了， 如果提问到对品牌的了解 怎么回答 我也是刚刚面试完~她问我通知面试后做了什么，我回答：来店内对产品进行了一定的了解，去了官方网站，还问了店员关于工作时间的问题，她又问：了解了什么产品，你就随便憨说，总的就是说它的好，还问了你觉得你自己的优点和缺点~和以前的工作经历~差不多就这些了~我是学服装设计的~最后通过了面试~希望你满意~
问题九：无印良品面试问题以及上班的穿着 1.会问你优缺点，以及无印良品的三大理念：选择材料、检查工序、简化包装。还有就是对无印良品的了解。为什么要来无印良品工作
2.录取几率就要看你面试过程以及看面试官的眼缘啦。
3.你就跟他说毕业后有转正意向，几率会比较大。
4.面试时衣着最好是无印良品七大基本色：黑 白 灰 米 茶 卡其 深蓝。
上班后muji会给你发一件白衬衫当工作服，在无印良品上班只能穿他店里的衣服，可以自己买。
问题十：我即将要去无印良品面试了，请面试过的前辈指点我！ 我要了解些什么？面试员会提出什么样的问题？ 请不 20分 其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
[create_time]2022-11-18 18:45:47[/create_time]2022-12-01 09:09:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]青柠姑娘17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.cc0c2ccd.JVwiLWjz0PWf2Uo5WVGZLA.jpg?time=4573&tieba_portrait_time=4573[avatar]TA获得超过9811个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]497[view_count]
有人知道无印良品吗？如果要开这个店要怎么弄啊！加盟吗？还是怎样
关于“无印良品”/“无印良品”加盟信息的严正声明针对近期互联网、微信等平台上出现的“无印良品”/“无印良品”招商加盟信息，“无印良品”/“无印良品”集团公司特此严正声明：“无印良品”/“无印良品”集团公司作为日本“无印良品”、“MUJI”品牌在中国的真正权利人和所有人，在中国大陆地区，从未许可任何企业或个人开设加盟店，“无印良品”/“无印良品”集团公司也从未自行或授权他人发布任何招商加盟信息。互联网和微信等所有平台发布的一切有关“无印良品”/“无印良品”的招商加盟信息，均与集团公司无关，请各位注意甄别。扩展资料：【MUJI无加盟的合作方式，且不进驻奥特莱斯】一、店型要求:1500_以上二、资料要求:1．如果是新项目1请告知贵公司此商业项目和其他附属部分(包括办公楼/酒店等)的计划开业日期2请提供所有楼层的品牌布置落位图PDF以及相应的CAD版本（请明确标注计划品牌/商议品牌/签约品牌等内容）3请告知提供MUJI的位置和条件4请提供该项目及周边环境照片请从项目沙盘图的4个方向拍摄照片，并命名文件名，例：XX项目-东从远处高楼对应沙盘图4个方向拍摄俯瞰项目实景照片，并命名文件名，例：XX项目-东俯瞰在项目现场对应沙盘图4个方向拍摄项目周边实景照片，并命名文件名，例：XX项目-东周边2．如果是已开业项目1请告知贵公司商业部分的调整计划和日程2请提供所有楼层的现有品牌落位图PDF版（请明确标注现有品牌）3请提供所有楼层的品牌调整落位图PDF版以及相应CAD版本（请明确标注计划引进品牌/交涉中品牌/新签约品牌等内容）4请告知提供MUJI的位置和条件5请提供该项目及周边环境照片请从项目的4个方向拍摄照片，并命名文件名，例：XX项目-东以项目为中心向项目4个方向拍摄周边实景照片，并命名文件名，例：XX项目-东周边参考资料来源：无印良品（上海）商业有限公司-店铺入驻合作
[create_time]2022-12-08 14:25:15[/create_time]2022-12-23 14:25:15[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]IT168[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/daad1d6d0d4f2f024409c92cde0b1d52.jpeg[avatar]百度认证:IT168官方账号,优质数码领域创作者[slogan]IT168是中国最大的个人和企业IT产品选购、互动网站,每日提供最新的IT产品报价、促销行情、手机、平板、笔记本、相机和企业等50个频道提供最专业的产品选购和使用建议。[intro]143[view_count]无印良品可以加盟吗？
截止2019年9月，无印良品没有加盟模式。1983年，无印良品在东京青山开设了第一家旗舰店。由于大受消费者的肯定，几年内在日本就有了上百家专卖店。1991年，无印良品在伦敦开设了它的第一家海外专卖店，此后陆续进入法国、瑞典、意大利、挪威、爱尔兰等国家，2005年7月，其上海专卖店正式开业。2015年7月24日，日本“无印良品”的母公司良品计划决定在2015年8月以后，将在中国销售的衣物等约260个品类的商品价格平均下调20%。2015年3-5月的营业收入同比大涨90%。扩展资料：产品特点：无印良品的最大特点之一是极简。它的产品拿掉了商标，省去了不必要的设计，去除了一切不必要的加工和颜色，简单到只剩下素材和功能本身。除了店面招牌和纸袋上的标识之外，在所有无印良品商品上，顾客很难找到其品牌标记。在无印良品专卖店里，除了红色的“MUJI”方框，顾客几乎看不到任何鲜艳的颜色，大多数产品的主色调都是白色、米色、蓝色或黑色。在商品开发中，无印良品对设计、原材料、价格都制定了严格的规定。例如服装类要严格遵守无花纹、格纹、条纹等设计原则，颜色上只使用黑白相间、褐色、蓝色等，无论当年的流行色多么受欢迎，也决不超出设计原则去开发商品。为了环保和消费者健康，无印良品规定许多材料不得使用，如PVC、特氟隆、甜菊、山梨酸等。在包装上，其样式也多采用透明和半透明，尽量从简。由于对环保再生材料的重视和将包装简化到最基本状态，无印良品也赢得了环境保护主义者的拥护。参考资料来源：百度百科-无印良品
[create_time]2022-12-11 21:03:50[/create_time]2022-12-26 21:03:50[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]乾莱信息咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/62ac8245037c35cef5dd05b07789a9ca.jpeg[avatar]百度认证:内蒙古乾莱科技官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]17[view_count]