如何真正做到改进工作作风,密切联系群众
老百姓对干部的信赖，源自干部工作作风的转变。密切联系群众，本来是我们党在长期革命斗争实践中形成的“三大作风”之一。但在有些地方，党同人民群众之间那种亲密无间、水乳交融的血肉联系，慢慢成了人们怀旧的话题，干部与群众之间隐约有了“隔离带”。加强和改进党的作风，保持党同人民群众之间的血肉联系，就需要真心实意拆除党和人民群众之间、干群之间的种种“隔离带”，让干部和群众的心重新“贴”在一起。
一些基层干部大话、套话连篇，是失去群众信任的重要原因。近年来，各级党委、政府都强调转变干部作风。但是在一些地方，“下基层”也刮了“风”，他们下去喜欢弄出个好听的名目。加强和改进工作作风，要求干部不仅“跟着群众转”，更要“帮助群众赚”。如何帮群众赚？就必须纠正以前的作风，做到轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
当然，干部作风的转变有一定的难度还需要一段过程，最根本的原因是现有体制已不适应社会主义市场经济的新实践。在城市，机关人浮于事，机构臃肿，特权思想严重，政府职能错位，直接影响着干部的工作作风。在农村，县、乡“分灶吃饭”的财政体制、“空壳”的集体经济，导致许多乡镇财政“无米下锅”，使得干部、群众之间不仅不能形成服务与被服务的关系，一些基层干部甚至不得不走上与农民争饭吃、争利益的道路，改变工作作风首先就要扭转这种局面。
我国当前正处于重要的转型时期，改革面临攻坚，利益面临调整，新现象、新问题、新矛盾层出不穷。作为党的基层干部，就要顺应形势，与时俱进，不断转变工作思路、工作方法和工作作风。在处理一些涉及群众根本利益的问题时，更要多一点解释、细心、温情，少一点生硬、粗暴、冷漠。新情况需要新思路，新问题需要新方案。干群关系也比较紧张，得思想政治工作“前移”，着重在建立干群沟通交流机制上下功夫。今年新一届的中共中央政治局也明确提出八项规定,并要求“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，强调“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风”。
党员的权利和义务的特点是什么，如何理解两者的辩证
党章规定,共产党员享有下列权利：
（l）参加党的有关会议,阅读党的有关文件,接受党的教育和培训.
（2）在党的会议上和党报党刊上,参加关于党的政策问题的讨论.
（3）对党的工作提出建议和倡议.
(4)在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员,向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实,要求处分违法乱纪的党员,要求罢免或撤换不称职的干部.
（5）行使表决权.选举权,有被选举权.
（6）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时,本人有权参加和进行申辩,其他党员可以为他作证和辩护.
（7）对党的决议和政策如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以声明保留,并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出.
（8）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告,并要求有关组织给以负责的答复.
党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利.
党章规定,共产党员必须履行下列义务：
（1）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,学习党的路线、方针、政策及决议,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识,努力提高为人民服务的本领.
（2）贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设,带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用.
（3） 坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献.
（4）自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务.
（5）维护党的团结和统一,对党忠诚老实,言行一致,坚决反对一切派别组织和小集团活动,反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计.
（6）切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争.
（7）密切联系群众,向群众宣传党的主张,遇事同群众商量,及时向党反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益.
（8）发扬社会主义新风尚,提倡共产主义道德,为了保护国家和人民的利益,在一切困难和危险的时刻挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲.
权利与义务是对等的双胞胎,没有没有义务的权利,也没有没有权利的义务,两者相辅相成,彼中有我,我中有彼.其固有的特点,都带有基本的普遍性,即适用于全体党员；还带有刚性特点,每个党员都必须无条件地执行,不履行义务也就意味着放弃了权利,而权利也是有保护的权利,不可侵犯党员的合法权利.
如何落实转变工作作风 密切联系群众 八项规定要求
技术部的人开始向运营部门发彪，长达半个月的劳累让同事开始有了倦怠。我从不怀疑自己是一个咄咄逼人的人，我只是过份的自信于自己的能力，于是我像载了跟头一样在会上又酸又涩。技术部的矛头都指向了我。我是一个比较善于承认错误的人，但是技术部的同事却没像我预料的那样成熟，他们像一个孩子一样在挑细节的毛病。我知道人和人站在不同的立场想法是不一样的。我想试着去说些什么，但是在那一刻我却只想笑。或者是我又自信于自己的老练程度，于是我把这些问题不放在眼里。技术部的同事考虑问题就像考虑开发一段代码，是终点就应该结束，而不是有了终点还要想其它的小路，于是他们不愿意思考并管太多的事，单纯得就像是个孩子。只是不管谁的事，只怕的是同事们有了疲倦心理就不会管你到底是谁的事，让我做事我就心理有事。这像一个想打架的会议，我看到的却是该打的人没打上，不该打的人却被拼上了。
