北京通州人社局电话
法律主观：社保 是对我们工作生活的充分保障，社保里面包含了 养老保险 、 医疗保险 、 生育保险 等等内容，我们购买社保后会领取到一张 社保卡 ，里面有我们的详细社保信息。那么，大家对“ 北京 通州区 社保卡申领地点”是否有所了解? 网 小编整理了以下内容供大家参考。 一、北京通州区社保卡申领地点 【副中心(通州区)】北京市通州区人力资源和社会保障服务中心：北京市通州区玉桥西里四号楼通州区人力资源和社会保障服务中心三层D区75-77号窗口; 【通州区台湖镇】北京市通州区台湖镇政府大街13号西侧政务服务中心; 【通州区玉桥街道】通州区玉桥北里42号楼一层卡服窗口; 【通州区新华街道】通州区吉祥路17号; 【通州区_县镇】通州区_县镇_兴一街社会保障事务所; 【通州区马驹桥镇】通州区马驹桥镇兴华南街马驹桥镇政务服务中心大厅; 【通州区中仓街道】北京市通州区中仓路10号院26号楼底商一楼4号窗口; 【通州区张家湾镇】通州区张家湾镇光华路9号张家湾镇政务服务大厅; 【通州区宋庄镇】北京市通州区宋庄镇政务服务中心：北京市通州区宋庄镇京榆旧路南侧国家电网西综合窗口; 【通州区北苑街道】通州区北苑街道 办事 处政务服务中心新仓路33号8-9号窗口; 【通州区梨园地区】北京市通州区梨园镇云景东路80号梨园镇政务服务中心; 【通州区西集镇】北京市通州区西集镇政务服务中心：北京市通州区西集镇政府路政府院内东配楼一层4号窗口; 【通州区永乐店镇】北京市通州区永乐店镇政府服务大厅一层8号窗口; 【通州区永顺地区】通州区永顺镇陈列馆路永顺镇政务服务中心; 【通州区潞源街道】北京市潞源街道便民服务中心：北京市通州区胡各庄大街15号潞源街道办事处5号楼106室1号窗口; 【通州区潞城镇】通州区武兴路6号潞城镇政府1号楼1层社保所南厅3号窗口; 【通州区于家务乡】北京市通州区于家务乡于家务南街231号院1号楼于家务政务服务中心2楼。 二、北京通州区社保卡申领法律依据是什么 《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》(人社部发〔2011〕47号) 第十六条经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容： (一)社会保障卡的功能、用途; (二)社会保障卡的发行对象、申 领条 件、申领手续; (三)社会保障卡的使用范围(包括使用方面的限制)、使用期限及使用方法; (四)社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序; (五)发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。 以上就是对“北京通州区社保卡申领地点”的回答，北京通州区社保卡申领在北京市通州区人力资源和社会保障服务中心，地址是北京市通州区玉桥西里四号楼通州区人力资源和社会保障服务中心三层D区75-77号窗口。如果您还有任何疑问或者法律问题，欢迎到网进行咨询。
北京市通州区社保中心电话
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北京市通州区劳动仲裁在什么地方
法律分析：一、通州劳动仲裁位于玉桥西里4号楼 二、通州劳动仲裁附近公交站法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。第七条 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
通州劳动仲裁电话
法律主观：北京 市通州劳动仲裁委员会对于劳动仲裁流程如下所示： (一)去通州区的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 (二)递交 劳动仲裁申请书 及相关 证据 ; - (三)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该 劳动争议 事项向人民法院提起 诉讼 。- (四) 被申请人收到 仲裁申请书 副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。- (五) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。- (六)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。- (七)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。- (八)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。- (九)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。-法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
