请求工资表，工资条简单模板
如图所示：工资表常见格式：1、在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。扩展资料：在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:1、底薪每月每期固定的金额。2、佣金售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。3、津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。参考资料来源：百度百科-工资参考资料来源：百度百科-工资表
请求工资表，工资条简单模板
具体包含如下：工资、奖金、补贴、加班费等收入项工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。五险一金、个税、年金等扣除项一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以试试悦享工资条，几秒钟就可以发完所有人的工资条。（上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）产品优势1、智能解析excel工资表，一键群发工资条，4步骤几秒钟完成千万人的工资条发放2、支持 短信+邮箱+企业微信/微信公众号/小程序 查看工资条3、支持手写签名签收，导出签收记录。撤回重发、定时发送工资条4、支持员工在线反馈工资条异议，提醒通知员工签收5、支持自定义工资条模板，添加公告和附件6、支持多管理员模式操作，支持企业进行本地化部署7、支持企业按需购买，多种套餐模式搭配，适用各种企业更实惠官网注册即可免费试用~
工人工资表怎么做
步骤如下：
1、输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。
2、计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“＝IF（E4＞22，E4＊20，0）”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金。
3、计算社保。选择G4单元格，输入公式“＝（C4＋D4＋F4）＊8％”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8％缴纳。
4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“＝C4＋D4＋F4－G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。
一、制作工资表时应当注意哪些事项？
1、工资的支付周期及支付日
企业应当每月至少支付一次工资，也就是说不管企业和员工约定多长周期支付工资（如实行年薪制或按照考核周期支付工资的）每个月至少向员工预付一次工资，而且预付的工资不得低于当地的最低工资标准，其他的工资等年终或考核周期届满时再结算。支付工资的具体日期，由企业与员工约定。一旦约定了工资的支付日，企业只能提前支付工资，不能推迟支付工资，如工资支付日遇休息日或者法定节假日的，企业应当在之前的工作日支付。
2、工资的发放数额
实务中，因为基本工资作为工资组成中的固定部分，一旦在劳动合同中约定，企业是不能单方随意调整的，企业出于自身用工自主权的考虑，会在工资组成的浮动部分做文章。企业可以根据自身的实际情况需要来确定福利待遇标准。如，企业经济效益好时就可以给员工多发点福利，效益不好了就可以给员工少发点，甚至不发。福利待遇制度作为企业的规章制度不同于合同的约定，企业有更大的操作空间。还有当员工业绩表现不佳时，企业可以自行调整工资组成中的业绩考核部分，但对工资中的固定部分仍然需要正常发放。
3、社会保险费用
社会保险就是通称的“五险”，养老，医疗，失业、工伤、生育，是国家强制性地向用人单位和劳动者征收一定的保险费，以确保劳动者在年老、患病、待业、伤残、生育的情形下，其本人或其供养的直系亲属能从国家获得经济帮助的一种保障制度。养老、医疗、失业由双方共同缴纳，生育和工伤由单位缴纳。企业为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，是不能通过协议的方式予以放弃的。
4、工资表（条）的签收程序。
企业员工工资表模板
工资发放表
编制单位： 皇庭翡翠湾 项目部所属月份：6月份发放日期：金额单位：元
序号姓 名应发工资单位承担社会保险其他应发代扣款项实发金额签名
基本工资加班工资施工津贴绩效考核小计养老保险21％医疗保险8.5％失业保险1%工伤保险0.4%生育保险0.7%小计个人所得税
1 王岁文2,200.00 2,200.00 2,200.00
2 单红锋2,200.00 2,200.00 2,200.00
