人生中最大的挑战是什么？
人生中最大的挑战是什么呢？我想，或许应该是坚守自己最开始的想法。原因大概有几点：
一是很多人没有想法，也就是不知道自己想要的是什么。“既然没有明确的原则底线，那也不存在丧失原则底线的说法，自然容易做出出格的事情。
二是想法本来就有问题。怀着不好的动机去做人、做事，还觉得都是别人的不对，岂不是自欺欺人吗？
三是开始有想法并且是完全正确的，但在前进过程中由于种种诱惑遗失或丢弃了。这种是最不划算的，因为有正确的想法已经不容易了，却不懂得坚持，还把其他什么东西当作理所当然，这难道不荒谬吗？
所以，一切珍贵的东西都贵在坚持，需要我们好好去珍惜。 从明天起，坚持每天写一点。因为正确的东西，应该坚持，也值得坚持下去。
人生五大挑战是什么
赡养父母，结婚生子，升职加薪，工作压力，生活质量。有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。但我们要清楚，人生不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。而解决这些困境的方法，找副业无疑是最适合我们的。有人可能会嘲讽找副业的人浪费时间，又没有收获，这种人只能算有小聪明而已。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。把业余玩乐的时间抽出一部分来找副业，慢慢你就会发现别人与你的差距越来越大。每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于"上天探星、下海捞月"的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。有时候，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。
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《自行车骑行宝典》（谢正宽）电子书网盘下载免费在线阅读资源链接：链接：https://pan.baidu.com/s/16-PKOJVAlThz3weLMti1VA 密码：t0i7 书名：自行车骑行宝典作者：谢正宽豆瓣评分：7.9出版社：轻工业出版社出版年份：2012-1页数：132内容简介：《自行车骑行宝典:单车学校教你的52堂课》讲述了如何骑车才能既健身又不损害身体？骑车怎么才能减肥？自行车装备怎么“备”？怎样骑车最省力？《自行车骑行宝典:单车学校教你的52堂课》共分为单车诊所、单车训练、单车运动生理、单车配件和保养、单车旅游线路规划等5大部分，并分52堂课阐释车友最常遇见问题，以及车友在骑行中一定会遇到的细节问题和问题。作者简介：日本拓殖大学商学士（产业心理学）、东京教育大学附属相谈研究所，八年前成立台湾第一所单车学校“KHS单车学校”。现任KHS功学社单车董事长。热爱单车及自然生态。
企业总裁为什么要培训
培训的价值：
1．留人：当前员工工资上涨是一个趋势，劳动力供大于求变成求大于供，拿什么留住员工呢？当靠加工资成本太高，而且会导致公司畸形发展。其实员工在公司的需求是多方面的，薪资福利、发展前景、工作环境、人文人际等也非常重要。所以，培训是最好的福利，培训对员工和企业双方是共赢的。
2．革新：企业不培训员工，企业就会被社会淘汰；员工不接受培训，员工就会被企业淘汰。
3．教育：观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。这些要通过培训和企业文化来实现。
4．预防：讲前人的经验讲授给现在的人员，避免再犯错误。
为什么要读总裁培训班
参加总裁培训班的好处如下：1、结交各行业的精英读总裁培训班的总裁高管们是来自各行各业的精英，有房地产的、投资理财的、人力资源、营销管理，因此参加总裁班培训课程可以与各行业精英进行深入的交流探讨。2、提供学习平台由于工作原因，我们的企业家和企业高管没有太多时间进行系统学习，因此总裁培训班使用更灵活的教学模式。是时候利用闲暇时间来学习应该学习的课程。4、结交更多的优秀企业家提供了成功的业务运营案例许多机构提供高级别的研讨会，聘请了许多优秀的企业家，以及来自世界各地的优秀教授和学者来教授成功经验。这种教学方式是让我们的企业家有机会从失败和成功中学习。未来，企业发展道路上的弯路将会减少。这对总裁班和高级管理层的企业管理有很大好处。5、提供了良好的沟通平台对于总裁培训班的学员来说，由于工作关系，很少有机会与其他行业的成功人士进行交流，而总裁培训班就提供了这样一个平台。时代华商面向企业总裁、总经理，中高层管理人员、基层员工等对象。课程分为：总裁董事课程、总监副总课程等等，以提高管理者战略思维、商业模式创新、改善企业文化、提高员工技能为目标而量身定制，满足管理者的提升需求。
