职场pua是什么意思
亲亲，您好，职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡学”，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。【摘要】
职场pua是什么意思【提问】
亲亲，您好，职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡学”，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。【回答】
简单说：在工作中领导对员工的思想把控，我们称之为：职场pua。【回答】
好的，怎么处理职场中跟领导的关系呢？【提问】
亲亲，处理与领导之间的关系：1、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。【回答】
2、尊敬礼貌，张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活，仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以，对待领导一定要尊敬礼貌，即使做不到整天溜须拍马，但最起码要表现出对领导的尊重，有什么重大事情一定要跟领导汇报，不要自作主张。【回答】
3、工作中也要有自己的做事原则，让人觉得你不是一个说什么都行的烂好人，这样也有利于领导对你刮目相看。【回答】
4、适当懂点人情世故。在中国这个社会，要想跟人搞好关系就必须懂人情世故，在跟领导的相处中也是如此。逢年过节即使不送什么贵重的礼品，至少也要发个问候短信或者微信吧。领导家里有什么红白喜事，最好也能有点反应，这样肯定会让领导觉得你这个人不但工作能力强，还很会为人处世，自然会大加分。【回答】
5、处理好和领导的关系需要维护领导：上级领导的威信和尊严关系到公司的整体利益和形象，因此，要处处维护领导的威信和尊严，确保公司的利益和形象不受损害，这也是和上级领导关系良好的表现。【回答】
6、处理好和领导的关系也需要支持领导。要想和上级领导处理好关系，就要全心全意支持领导的工作，从各方面为领导着想，最大限度的支持领导的工作，这是和上级领导处理好关系的关键。【回答】
职场pua是什么意思？
职场pua常指上级对下属的精神欺凌。职场pua，一般分为谩骂式pua、画饼式pua和威胁式pua。接下来我为大家详细解读下这几种职场pua。第一种是谩骂式pua，这种情况一般发生在部门会议中。上司会就你工作中的失误破口大骂，旁敲侧击然后要求你及时改正，如果你再犯类似的错误，老板就会毫不保留的骂你蠢，然后不断地贬低你，这会让你严重怀疑自己的价值。第二种是画饼式pua。这类上司一般喜欢做表面功夫，表面上和你推心置腹，然后告诉你不要只想着工资，要多想想自己工作的高尚性。这类pua中，领导往往会口头承诺你完成某项项目后，你将会得到岗位上的提升或者工资方面的涨薪，借此让你为老板多创造一些价值。第三种是威胁式的pua。这类情况一般发生在上司抓住了你的小辫子，然后不断地言语告知你要为他卖命，否则就把你的秘密公之于众，让你无法获得身心的愉悦。还有得就是领导喜欢奴役人，他们认为中年人一般上有老下有小，不可能轻易离职，所以他们往往赋予中年人很多工作，并且不怎么给中年人涨薪。面对职场pua，我们要先学会转移自己的注意力，使自己不受上级的影响工作。比如说接受批评时，认真听取眼睛看向别处。其次我们要保持清醒，不要被领导画饼式的pua蛊惑。当然最重要的一点是积极提高工作技能并且寻求副业，让自己不要在工作中处于被动地位。
职场pua是什么 你看了这篇就懂了
学生时代的时候，我告诉自己，要谦逊、收敛锋芒；步入工作以后，我告诉自己，要强硬，对不合理的要求说“不”。这是颜小二从学生时代步入职场后的心境转变。虽然我个人在拒绝别人这件事上还需修炼，但是，我已然发现，这是必须练就的一门本事。否则，真的会有“得寸进尺”，长此以往，崩溃是迟早的事情。而职场里那些必须拒绝的“无理要求”，只是职场PUA的冰山一角。颜小二也是在步入职场以后，真正了解到何谓职场PUA的。关于职场PUA，比较官方的说法是这样的：领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。而职场PUA对员工造成的影响，比较直接的是“焦虑”、“自我否定”，甚至趋于否定自己的价值，认定凭借自己的能力进入这个公司是自己的福气，自己离开公司就没有出路等等，继而被迫服从领导的“不合理”指令。情况严重的，甚至会自杀。同时，职场PUA一般对经验不足的新人比较奏效。关于这一点，颜小二也是有体会的。1、我的“职场PUA”初体验先说说颜小二自己的经历吧。初入公司，我作为新晋职工，想尽力做好每一件事。毕竟，从学生时代一来，不能给人添麻烦似乎是我的一贯原则。但是，入职以后，办公室以我“师傅”自居的老员工，把我晾了一个半月的时间，要我做的大抵是打印、烧水、将下面一行字复制粘贴到上面去这样的“事情”。当时觉得有些“不尊重人”，但还是抱着尊敬老前辈的态度没有发作。后来，见我没反应，这位“老前辈”直接开始言语攻击。比如一点不起眼的小事，就找着机会说我“心理素质差”、“不够优秀”、“能力差”、“记忆力差”，甚至是“生活自理能力差”等等。颜小二虽然不是很出色的人，但研究生时期开始，就基本属于自己照顾自己，无论是生活上，还是经济上。研究生的生活费、学费，包括后来为了改善环境，自己在学校旁边房租，租房的钱都是自己挣的，基本上没有找父母要过是什么钱。日子过得也挺滋润，自认为还称不上所谓“生活自理能力差”。当前面的一些小事上的“敲打”，我只当自己笨手笨脚，也没多想，更多是自责，觉得自己一点小事做不好。甚至一度打电话问男友“自己是不是很没用”。直到后面对方开始说我“生活自理能力差”的时候，我才开始觉得有些个不正常了。然后，我发现，这位老员工的做法，和职场PUA的做法非常相似：精准打击新员工的自信。要么，给新员工超出能力范围内的活儿，当他干不好的时候，就进行打击，让其自认为能力不行，认为自己呆着这里是“三生有幸”。要么就是给新员工鸡毛蒜皮到“近乎侮辱”的活儿，比如颜小二遇到的“将文档下面一行字复制到上面去”（当时颜小二是很无语的），以此来贬低新员工，让其认为自己的能力在公司老人眼里，只能做这类事情。一开始，这类小伎俩确实奏效了。颜小二也曾自我否定过，认为自己是不是没能力等等，直到意识到这是刻意为之近乎职场PUA的骚扰时，颜小二才强硬了一些。说实话，颜小二想过“离职”，但是因为老员工的“挑衅”，颜小二忽然觉得，如果不在这里磨一磨，生活就太“无趣”了。现在，虽然颜小二还是经常让着那老员工，看看他还能耍出什么花招，但是，当其不尊重人，做一些小动作的时候，也不会太上他的套，基本不大理他，所以过得比刚入职时舒服多了。2、让“职场PUA”失效的办法关于反抗职场PUA，颜小二有点说不上是经验的“经验”。让职场PUA失效的方法之一，就是漠视“过分”的刁难和贬低，明确认可、肯定自己的价值。若是唯唯诺诺，面对过分“刁难”一再服从，只会将自己逼迫到在陌生人面前大哭的境遇，更惨的是，在大哭过后，依旧要回去“卑躬屈膝”。比如，颜小二今天下班回来，看到的一个视频，视频是网约车里的监控录像，录像录下了女孩和司机师傅的一段对话。姑娘的声音一开始比较平静说：“能不能前面帮我掉下头回原来那个地方。”到后面就开始哭起来。听到姑娘哭，司机师傅忙问怎么了。姑娘一边抽泣一边说：我都加班半个多月了，他又让我回去，我今天过生日，好不容易早点下班一次，她又让我回去......”。其实在颜小二眼里，这位女孩很有可能遇到了职场PUA。女孩子已经连续加班半个月，让女孩子在生日的时候，在已经回家的途中折返加班，这样做是否“欠妥”？颜小二觉得是“欠妥”的。但是女孩子即便是连续加班半个月，生日当天回家途中依旧被叫回，甚至在陌生人面前崩溃大哭，依旧服从“加班”指令。何须这样？3、工作是让我们活得更像个“人”，而不是“自卑至死”工作是让我们活得更像个“人”！但是，这样不尊重员工的“工作”，为何还会让大好年华、有学识的小姑娘咬牙坚持？说“不”，其实，并不是太难的事情。如果崩溃到在陌生人面前大哭，为何不对职场中领导、老同事的过分指令说“不”呢？这是个开放年代，机会到处都是。勤奋的人，不会被饿死。但是，好说话的人，可能会在“职场PUA”中“自卑至死”。【本文为颜小二述哲文原创且独家发布，搬运、抄袭等任何侵权行为，发现必究】
职场PUA到底是什么意思？
职场PUA（Pick Up Artist）是指在职场中运用“情感营销”策略，通过操纵对方的情感，达到自己的目的的一种行为方式。PUA一词最初是由西方男性在情场上使用的，后来也被引申到职场中。职场PUA的行为方式往往是通过表现出高超的社交技巧，让对方产生好感，从而达到自己的目的。
下面是一个职场PUA的案例：
小明在公司里喜欢上了同事小红，但小红对他并没有特别的好感。于是小明开始了他的职场PUA行动，他在办公室里表现得非常聪明能干，经常给小红提出一些非常有建设性的意见和建议，并在工作上给小红帮助。同时，他还会时不时地送小红一些小礼物，比如巧克力、花束等等。小红对小明的表现产生了好感，开始对他有了一定的好感，但并没有接受小明的追求。
在接下来的一次公司聚餐中，小明趁机向小红表白，但是小红并没有接受他。小红告诉小明，她对他的行为感到不自在，她希望小明能够以真诚的态度对待她，并不要试图通过表面上的行为来影响她的感情。
这个案例中，小明的职场PUA行为并没有得到小红的认可，反而让小红感到不自在。这也说明了职场PUA的行为方式往往是不可取的，应该以真诚和诚信为基础，通过努力工作和真实的表现来赢得同事的认可和尊重。
