为什么现在大学生找工作这么难？
1.从2020年开始，由于受到疫情的影响，全球的经济始终处于一个下滑的趋势，而我国人口基数过于庞大，对于疫情的控制相对又比较严格，所以也使得很多中小型企业受到了重创。
2.问题还来自于学生的个人，首先学生的个人期望值太高，大部分从本科院校毕业的学生都希望一毕业就能够年薪过万，然而这样的想法显然是不切实际的。
对于没有经验的学生来说，并不可能为社会为公司为企业创造多大的价值，所以他们拿到的薪水也屈指可数，正因为薪水的期望值没有达到心目中的要求，很多学生也与自己理想的工作失之交臂。
3.根据2020年人口调查显示，我国人口的聚集效应越加明显，尤其是像北上广深这样的一线城市，人口的增长率远远超过了城市的发展，这也使得城市不堪重负。
人往高处走，流往低处流，大部分的高校生都会往一线和二线城市流动，这也直接导致了人才在某些区域内出现井喷的现象，故此即使是985或者211高校毕业的学生，在就业市场上也并没有绝对的优势。
大学生不容易找工作为什么
答:现在大学生找工作不容易，主要原因有以下几点：一是就业市场竞争激烈，招聘市场上的应聘者和招聘者都多，竞争激烈，招聘单位在选择应聘者时，要求更高，招聘要求也比以前更高，把握机会的门槛也更高。二是就业形势也不容乐观，经济不景气，企业出现了裁员和调整的情况，更多的企业推行灵活用工，临时工，实习生，这些都使得招聘市场上的招聘机会增加，但是不利于普通大学生的就业机会增加。三是大学毕业生的素质不高，虽然大学生的学习素质比以前有了一定的提高，但是比较实践性的能力还是落后，企业在选择应聘者的时候，也更多的考虑应聘者的实践能力，而不是学习素质。四是大学生的竞争力不足，大学生的竞争力不足，很多大学生在求职的时候，由于缺乏实践经验，专业技能和实际能力没达到招聘单位的要求，也使得他们找工作受到很大的影响。五是就业市场也受到政策法规的影响，政策法规对就业市场有一定的影响，比如政府加强对就业市场的管理，招聘管理等，这都使得招聘市场的环境变得更加复杂，就业的难度也更大。总之，就业市场的竞争激烈，就业形势不容乐观，大学毕业生的素质不高，缺乏实践经验和实际能力，政策法规，都使得现在大学生找工作变得更加困难，需要更多的努力和技能提升才能找到一份合适的工作。
大学生求职信息的渠道方式有哪些?
校园宣讲会、校园招聘会、学校就业信息网等。知名企业才会举办校园宣讲会，而且喜欢去名校或专业背景相符的学校。开宣讲会的企业招聘意愿强烈，不仅是获得招聘信息的渠道，也是了解企业的有效渠道。将近半数的毕业生是在本校的就业网或者就业中心的招聘信息中获得机会。在本校的就业网上出现的招聘信息，意味着这家单位希望招聘该校的学生。1、在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。2、“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。” 有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。3、每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。网络招聘的平台有很多，企业可以在各大平台发布招聘信息，求职者就可以网上浏览这些招聘信息。如果求职者觉得某家企业有合适的岗位，就可以向该企业投递简历。这种方式简单快捷，求职者可以同时投递多家用人单位，择优进行选择。网络平台求职还可以不分领域，如果你有能力完全可以把简历投到外省的用人单位。
大学生求职信息的渠道方式有哪些?
大学生求职信息的渠道方式有很多种，下面列举一些常见的渠道：1.学校就业中心：大部分高校都有自己的就业中心，学生可以去就业中心了解企业招聘信息、参加招聘会、进行职业规划等。2.招聘网站：像智联招聘、前程无忧、拉钩等知名招聘网站，可以通过注册会员、完善简历等方式获取招聘信息，也可以直接投递简历。3.社交媒体：社交媒体平台像领英、微信公众号等，也是一个获取招聘信息的渠道，通过关注企业官方账号、行业专家、加入相关群组等方式。4.校友网络：大学校友网络也是一个比较好的求职信息渠道，可以联系校友了解行业信息、招聘信息、内推机会等。5.线下招聘会：一些大型招聘会也是大学生求职信息的一个渠道，一些知名企业会参加招聘会，并且面试入职流程会比较快速。总之，大学生求职信息的渠道非常多，但不同的渠道也有不同的特点，建议学生结合自身的求职需求和实际情况，选择最适合自己的渠道。同时，在寻找工作的过程中，还需要注重自身的职业素养和能力提升，不断提高自己的竞争力。
