辞职的理由怎么说最好
离职理由要说公司无法反驳的，或者是无法改变的理由，具体如下：1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开。2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。3、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。4、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。”5、原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍。
辞职理由怎么说最好
辞职理由怎么说最好_无法拒绝的辞职理由大全辞职理由怎么说最好，这涉及到能否不让老板或领导下不了台而难堪；而无法拒绝的辞职理由，能助您尽快离职，开始新的生活，所以有说服力且让对方无法拒绝的辞职理由就显得很重要了，一方面是让自己能顺利的辞职成功，另一方面又不能让老板领导难堪，首先是辞职的后续工作还需要公司各部门及同事的合作，再有如果以后还在同一行业，以免再见面或合作时的不愉快。好的辞职理由即能达到领导同意又不损害公司名誉。那么有哪些让公司老板或领导无法拒绝的辞职理由呢？一、辞职理由大汇总1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。2、最无奈的辞职理由：孩子太小，需要人带。因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。现在这个社会，孩子是一切，家庭里一切以孩子为重，所以发带孩子为辞职理由，是最无法拒绝的辞职理由了。3、最幸福的辞职理由：我要结婚，结婚是人生大事，也是最幸福的事了，同时结婚也是一个劳心劳神的事情，所以结婚这段时间肯定事情较多，那么就无法很好的平衡与工作之间的时间冲突，所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。4、最实用的辞职理由：路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上。5、最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。6、最令老板苦闷的辞职理由：“人往高处走，水往低处流”，在辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。老板也只能苦笑着签下了“同意”二个字。我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，7、最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情必须会有破绽，还不如不编。领导问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，能够说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。8、最没品的辞职理由：妈妈不让继续干了。或者爸爸不让继续干了。有老公的话就说老公不让跟这儿干了。有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?9、最扯皮的辞职理由：记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!10、最牛的辞职理由：老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不推荐采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!11、最让人窒息的辞职理由：我家拆迁，赔了一大笔钱，为什么还要工作？相信老板会立马签字并恭送你离职的，不然，自己一高兴没准把老板公司给收购了，老板就不好过了，哈哈哈。12、最浪漫的辞职理由：我经过认真的思考，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够理解这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。13、最有追求的辞职理由：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我期望有更好的发现，特提请辞职。人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。14、最有亲情的辞职理由：背井离乡的我，期望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居；家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。15、最有理想的辞职理由：职业规划问题，在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选取离职。16、最有差距的辞职理由：理念问题，当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选取离职17、最没成就感辞职理由：没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境局面观念等的时候，我会因无所突破而离职。18、最无发展的辞职理由：个人成长问题，当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会为了突破自我而离职。19、最着急的辞职理由：企业发展较慢，当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选取离职。20、最具挑战的辞职理由：工作比较安逸，喜欢有挑战性的工作，需要向通过跳槽来改变工作性质。
你见过最牛的辞职报告是什么？原因是什么呢？
一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：“世界这么大，我想去看看”。网民评这也是“史上具情结的辞职信，没有之一”。经访谈获知，做为2004年7月上岗河南省实验初中的一名女心理教师，早已就职11年时间。这样随意的辞职信，领导干部最终还真是准许了。之上肯定是大伙儿见过的最强的离职报告了，由于短短十个字，道出了成千上万职场人的心里话，并一度变成网络流行语，也成为了成千上万职场人茶余饭后的八卦原材料。世界这么大，我就很想要去看一下。生活嘛，要不是贫困潦倒，有些时候来一次说走就走的度假旅游，何尝不是一种人生道路。不必一切都等待赚了钱再去度假旅游，赚了钱再休息下，挣钱了也能够孝敬父母了，挣钱了也能够多陪陪孩子，挣钱了也能够模范夫妻。总算要向企业提出离职了，在公司工作的五个年代，以前努力过、期待过、期待过、失望过、迷茫过、悲愤过，但总算宁静过，化为乌有、风轻云淡过。假如非得为自己“盖棺论定”，我认为应该是这样的：初入职场武林气势磅礴行，兄妹总关情。感激---老总给与的服务平台，也有你控制情绪、思维逻辑、奋发努力与买卖大脑，你让我知道，聪明是成为了一名达标生意人与生俱来天性，聪明加厚型道乃是创业者的必不可少潜力。感激----嘻笑怒骂的兄妹，事关我严肃认真也罢、风趣也好；坑骗也罢、吐槽也好，那小子都是为了工作。但工作中并不是所有，如我让大家以前觉得委屈，请一并付诸东流汤汤水。感激----一同并肩战斗的各部门“巨头”，争执、喝彩、“咬狗”，都是一种历经，历经让人生道路更丰富。
你见过最嚣张的辞职报告是什么样的？
引言 ： 现如今我们的社会中有许多成千上万的大学生，他们在毕业时就会面临找工作，很多时候公司允诺他们的薪资和待遇，等到他们真正上班的时候，会发现跟老板所提到的薪资待遇就不一样，这就会导致很多大学生们纷纷辞职。一般来说辞职是要写辞职报告的，那么你见过最嚣张的辞职报告是什么样子的？一、辞职报告比较常见首先对于大多数上班族们来说，他们的辞职报告都是比较中规中矩的，首先就是说出公司的种种优点，然后再从自身的角度出发，评判自己的缺点，捧高公司的角度，这样离职的概率也是非常大的，同时也是社会上比较常见的一种离职。但是有的人往往不会顾及公司的面子，辞职报告都是按照自己的切身想法来写的，这就导致了公司出现不批的现象。二、最嚣张的辞职报告据小编所了解到的最嚣张的辞职报告莫过于说公司的种种坏处，然后咒骂几句，最后摔东西走人，但是这种做法是不提倡的，因为很多时候都会得到公司的报复，所以为了我们能够快速换一份工作，我们还是老老实实的写正常的辞职报告吧，另外从一份辞职报告中，老板可以看出你对于这个公司的态度，从而决定要不要留你。三、结语综上所述，离辞职报告是非常好写的，但是离开了这个公司，你是否能找到一份更好的工作，还是有待观察的，所以我们不要学网上那些任性的人的做法，这样都是不对的，不然等到后悔了也挽救不回来了。最后就是小编奉劝各位刚进入职场的大学生们来说，首先一定要老老实实、勤勤恳恳的工作，如果实在干不下去了再选择辞职。
