2014年放假安排
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午节：6月2日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
2014年放假安排时间表
2023年放假安排时间表2023年元旦放假时间：2022年12月31日（周六）－2023年1月2日（周一），共三天。2023年春节放假时间：2023年1月21月（周六）－2023年1月27日（周五），共7天，2023年1月28、29日正常上班调休。2023年清明节放假时间：2021年4月5日（星期三）放假1天2023年五一劳动节放假时间：2023年5月1日（星期一）－2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月30日（周日）、2023年5月6日（周六）正常上班调休。2023年端午节放假时间：2023年6月22日（星期四）－2023年6月24日（周六），共3天，2023年6月25日正常上班调休。2023年中秋节＋国庆节放假时间：2023年9月29日（星期五）－2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休。
中秋小长假，加班费怎么算？
中秋小长假分为法定节假日和公休日两部分。其中，法定节假日只有中秋节当天一天，加班费按照三倍工资计算加班费；其余的公休日加班费按照二倍工资计算。以2021年中秋节放假安排来说，从9月19日到9月21日总共三天假期，9月19日、20日这两天为公休假日，只有21日这一天为法定节假日。如果中秋节放假期间，公司安排员工加班的话，应该给予加班费。其中，9月21日这一天按照不低于工资报酬的300%的标准支付加班费；9月19日、20日这两天按照不低于劳动者工资报酬的200%的标准支付加班费。法定节假日一般来说，法定节假日分为以下三种：1、全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。2、部分公民放假的节日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；建军节（8月1日），现役军人放假半天。3、少数民族的节日：由当地政府根据少数民族习惯规定放假的日子。例如，古尔邦节等。法定节假日为带薪假日，用人单位需要按照员工正常出勤支付工资报酬。若安排劳动者在全体公民放假的的节日加班的，用人单位则应当按照不低于工资300%的标准另行支付加班费。日工资和小时工资要核算加班费用，首先要弄清楚日工资和小时工资的计算方法。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确了日工资、小时工资的折算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。假设在标准工时制度下，A公司员工王某的月工资收入为5000元，公司安排他在中秋节期间加班，加班费用应该这样计算：第一部分：法定节假日加班费=5000元÷21.75×300%=689.65元；第二部分：公休日加班费=5000元÷21.75×200%×2=689.65元；共计=689.65元+689.65元=1609.19元。关于中秋节等法定节假日加班费的计算问题，还涉及到综合计算工时制度、不定时工作制以及加班费的计算基数几个方面的细节，大致解释一下：1、实行综合计算工时制度的员工和岗位也存在加班，只是加班的规定相对特殊一点。实行综合计算工时制度的员工依法享有法定节假日，若安排员工在法定节假日工作的，视为法定节假日加班，应当按照上述的标准支付加班费。2、不定时工作制度下的员工工作时间具有高度灵活性，员工可以根据工作任务自主安排工作时间，因此不存在公休日加班的情形，至于法定节假日工作是否构成加班，各地的规定也不一致。例如，北京市和江苏省规定，经批准实行不定时工时制的员工在法定节假日工作的不视为加班，不享受加班待遇；上海市则规定实行不定时工时制度的员工在法定假节日工作的视为加班，应当按照法定节假日加班的标准支付加班费用。3、计算加班费时有一个概念值得注意：加班费计算基数。根据相关规定，加班费计算基数按照劳动者本人工资标准确认，此处的工资标准应该视为全额工资。但是，由于现在很多的公司的工资结构复杂，类目繁琐，以全额工资作为加班费计算基数也不现实，实际操作执行时有一定的分歧，各地的规定也不大相同。如果关于加班费计算基数有事先约定的，从其约定，计算基数不得低于当地最低工资标准；当地有具体规定的，从其规定；既无约定，当地也无具体规定的，默认为全额工资。4、法定节假日安排劳动者工作的，必须按照规定的标准支付加班费用，不能用补休代替、逃避支付加班费用。
中秋节的加班费怎么算？
➤2022年中秋节加班工资计算指南： 2022中秋节9月10日至12日放假，共3天。 2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班2倍工资。 ➤具体计算公式： ①9月10日中秋节当天（加班费三倍） 日工资＝（月工资÷21.75）×300%×天数； 小时工资＝（日工资÷8）×300%×小时数。 ②9月11日-9月12日（加班费两倍） 日工资＝（月工资+21.75）×200%×天数； 小时工资＝（日工资÷8）×200%×小时数。 法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
