教师百分之十工资依据
律师分析:
目前退休教师的工资待遇具体规定是：退休工资总额=退休费基数×退休费计发比例 教龄津贴。退休费基数：退休前的岗位工资 退休前的薪级工资 (岗位工资 薪级工资)×10%;退休费计发比例(工作年限按周年计算)如下：
情况一：工作年限满35年的，按退休费基数的90%计发;
情况二：工作年限满30年不满35年的，按退休费基数的85%计发;
情况三：工作年限满20年不满30年的，按退休费基数的80%计发;
情况四：工作年限满10年不满20年的，按退休费基数的70%计发;教龄津贴：按退休时数额100%计发。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
教师百分之十工资依据
法律分析：目前退休教师的工资待遇具体规定是：退休工资总额=退休费基数×退休费计发比例 教龄津贴。退休费基数：退休前的岗位工资 退休前的薪级工资 (岗位工资 薪级工资)×10%;退休费计发比例(工作年限按周年计算)如下：情况一：工作年限满35年的，按退休费基数的90%计发;情况二：工作年限满30年不满35年的，按退休费基数的85%计发;情况三：工作年限满20年不满30年的，按退休费基数的80%计发;情况四：工作年限满10年不满20年的，按退休费基数的70%计发;教龄津贴：按退休时数额100%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
10000元工资涨10%是多少
10000元工资涨10%是11000元。工资增加10%就是在你原来的工资基础上增加10%，假如你原来的工资是10000元，增加10%就是：10000+10000×10% = 11000元。涨薪表示感谢的方法第一、赞美领导的方式情商高的员工在基层被领导提拔，其实不仅仅只看员工的能力，而是和领导的关系是近是远，如果领导能够在职场中决定员工的晋升情况，那么员工还是应该在升职加薪以后赞美领导，通过敬酒来感谢领导。第二、表达忠心在找领导敬酒时，其实不少员工都能够显现出自己忠诚忠心的一面，因为在后面的工作中大家其实还是很容易被领导针对的，即便是在公司升职加薪，也应该去主动的维护领导或者同事的权益，这样你才能够更快的成为领导的心腹，所以在找领导敬酒时，大家可以表现出你的忠心，这样领导才会更加放心地重用你，让你在职场中有更高的职位。
教护10%工资是什么意思
教护10%工资是中小学教师待遇在基本工资基础上提高10%。国家非常重视提高中小学教师待遇，比如规定在基本工资基础上，包括岗位工资和薪级工资，中小学教师都提高了10%，每个人都会享受这10%的待遇。
党中央、国务院高度重视中小学教师的工资待遇问题，出台了一系列政策提高教师待遇。我们国家从去年开始推行了事业单位收入分配制度改革，各级各类学校也按照国家的统一部署积极、稳妥地实行了收入分配的改革。
按照新的收入分配制度改革方案，工资结构上分了四部分，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴。这有一个改革推进的逐步到位的过程。
教护10%工资实施范围
法律分析：教护10%工资是中小学教师待遇在基本工资基础上提高10%。国家非常重视提高中小学教师待遇，比如规定在基本工资基础上，包括岗位工资和薪级工资，中小学教师都提高了10%，每个人都会享受这10%的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
