父母陪子女求职
父母陪子女求职 近日，在重庆某招聘会现场出现了一幕求职怪象：一些本科毕业生在父母陪同下前往招聘会应聘岗位。更让招聘人员惊讶的是，有一名21岁的本科生在递过简历之后便一言不发，埋头玩起了手机，而其父亲则在一旁不停地询问公司负责人该公司的工资、环境、伙食等问题。求职者冷淡与求职者父母热情的这种错位和反差，折射出当下一些家庭在子女独立教育方面的失败。 显然，这种由父母陪同前去应聘的行为是一种大学生没“断奶”的表现，子女固然有不成熟的地方，然而若追溯子女难“断奶”的原因，父母也难辞其咎。父母作为一个过来人，应该说社会经验和社会阅历相对丰富，可以为孩子的求职提供一定的参考意见，但这并不意味着父母要为子女包办一切。大学生从毕业到就业，意味着由学生向社会人的角色转换。在这个过程中父母可以陪伴在旁充当一个引路人和指导者的角色，而不应事无巨细全程包办。父母关心子女的升学、工作等问题，我们可以从中理解和感受到父母关爱子女的一番心意，然而父母包办的方式却并不利于孩子的成长与发展。毕业生从校园走向社会，往往要经历激烈的社会竞争和挑战，而找工作就是毕业生接触和感知社会关键的第一步。如果父母还像呵护温室里的花朵一样，过度保护即将走进社会的子女，不仅难以帮助子女适应和迎接激烈的社会竞争，而且也不利于培养和提高子女的社会竞争力。 因此，父母应把培养孩子独立生存能力放在相当重要的位置，并在日常的'家庭教育中为孩子培养和灌输独立自主的意识，让孩子做自己生活的主人。与此同时，父母对于成长中的子女也要适时“放手”，在子女面临人生分叉口之际，父母应该加强与子女的交流，倾听子女内心的想法，无论是继续求学、毕业就业、自主创业等，都是当下年轻人追逐梦想的一种途径，父母应给予充分的尊重与支持。 一个合格的求职者，除了要满足学历、专业技能、劳动能力等条件之外，还应该具备独立能力、适应能力、沟通能力等，其中独立能力是基础。“陪子应聘”暴露出孩子独立意识的缺乏。家长这样做，辛苦不说，反而可能砸了子女的准饭碗，即使替孩子解决了眼前的难题，也不能保证他们永远不再碰钉子。家长们不妨调整心态，转变观念，及时给孩子“断奶”。孩子们也要摒弃依赖心理，拿出勇气和信心走向社会，即使失败也不妨当做是一次自我提升的机会。 ;
父母陪子应聘的现象还存在吗？
父母陪子应聘的现象还存在。每天上下班都要路过熙熙攘攘的人才市场，看着长长的应聘队伍，感慨就业形势越来越严峻，刚毕业的大学生谋个差事实属不易。工作难找是不争的事实，但有个现象却更令人深思，陪孩子应聘的家长越来越多，更有甚者，有的孩子两代人陪着找工作。 父母爱子女是人的本性，无可厚非。但爱的方法、方式应该对路。应聘工作，是学生面向社会独立生活的第一步。在应聘现场我们看到，很多父母冲在前面，成了应聘的主角，替孩子问这问那，甚至拍板做决定，孩子连插嘴的机会也没有。这不仅让孩子失去展示才华的机会，而且用人单位也十分反感。一家公司负责招聘的工作人员告诉记者，对这样的情况他们很反感，也很无奈。用人单位招聘的是能够独立完成工作的员工，事事听父母决定的年轻人，用人单位肯定不会、也不敢录取。父母不恰当的方式反成了孩子求职的绊脚石。爱子女则应为其长远考虑。作为父母来说，孩子迈出校园走向社会了，就应该放手让他们搏一搏，自己体会生活的酸甜苦辣。须知，温室里是长不出参天大树的。父母大包大揽式的做法，让孩子失去了独立思考、独立解决问题的机会，也就失去了展示自己天赋的机会。一味的呵护，孩子在成长中遇到的问题会更多。该放手时须放手，孩子迟早要独立面对生活的，年轻时经历点磕磕碰碰未尝不是好事，有一句话说得好，不经历风雨怎能见彩虹。年轻是年轻人最大的资本，年轻的时候不拼搏不努力，留下的是不可弥补的遗憾。勇敢的面对生活、面对社会，自己去闯一番事业，年轻人当有此志向。同时，年轻人也应该勇敢地对父母说出自己的想法，对自己的人生道路，自己应该最有发言权。 总而言之，父母之爱子，则为之计深远。父母的爱不应成为孩子成长的负担，相信孩子，不妨给他们一个宽松的环境去自己拼搏一
