怎么提供工作年限证明
法律分析：到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明；或到社保局开出单位给你交的社保金记录，证明工作年限。如果保留了入职登记表，社保缴纳记录，工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，退保记录，劳动合同等都能从法律上证明您的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工作年限证明怎么开
开工作年限证明的方法，具体如下：1、工作年限证明可由用人单位为员工开具，并载明员工的姓名、性别、联系方式等身份信息；2、员工的工作岗位；3、工作年限；4、单位为其作证的意思表示；5、以及单位的盖章、日期等内容。工作年限证明注意事项：1、第二学士学位，不等于双学位或联合学位。不少考生在读大学的时候，会同时攻读双学位，这些跟本科教育同时进行的，不算第二学士学位；2、学历或学位，不等于肄业或结业。一般情况下，不够规定学分，未完成毕业论文的人，考试不及格的人会收到肄业证书。这部分考生是不能参加考试的。只有拿到写着学历或学位的才可以进行报考；3、提升学历后，只要工作年限满足即可报考。工作年限的计算也尤其重要，工作年限要求第一学历也是取得药学、中药学及相关专业第一学历并参加工作才能核算工作年限。也就是说如果第一学历非药学中药学及相关专业，以后哪怕在药店工作，其工作经历也不能计入工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
