北京发布工资指导线，工资指导线的用处在哪些方面？
工资指导线的用处在于，便于国家对企业的监管和调控，同时也是警示一些企业不能克扣公司员工的工资，还有就是让员工了解到，当时最低的工资水平是多少。国家发布的工资指导线是政府根据经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，同时也是是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。它的作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。工资指导线的还有一个作用那就是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。发布的工资指导线可以采用工资增长相对数的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。国家发布的工资指导线对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。也同时让广大劳动人民知道自己工资最低要求是在哪儿。
北京发布工资指导线，是根据哪些企业作为参照依据的？
9月2日，北京市人社局发布北京2019年企业工资指导线，按照此前经验，一般是参照了部分国有企业，以及今年上半年国家的宏观经济状况（地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等）。虽然具体的参考来源及数据我们无从查证，但是可以确定的是此工资指导对我们的生活会有一定影响。工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，不具有强制性，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供来自国家重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。一般而言工资指导线由基准线、预警线、下线组成，而今年北京发布的新工资指导线仅包括基准线和下线。根据消息，之后北京工资指导线中依旧会取消预警线。此此北京工资指导线对国有企业职工工资增幅进行调控：基准线上涨幅度8%-8.5%，下线3.5%。其中基准线为8%-8.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。而对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，需要与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。此工资指导线保证了企业员工的基本收入，虽然不具有强硬法律效应，但是多多少少都会对人们的生活有一定影响的。
北京对十八个行业发布行业工资指导线，具体的内容是什么？
这一次，我们的劳动管理部门直接通过劳动合同进行修改，然后发布了这样一个通告。这个通告的主要内容其实是非常简单的，就是对一些行业划定一个标准的工资指导线，从而让劳动工人在选择就职工作的时候，有一个标准。同时也给用人单位画了一条线，不能够让工资低于这条线，那么今天我们就来探讨一下，为什么要这么做。第一，这一次改动的主要内容有哪些？在这一次的劳动合同当中，就直接指出了13个行业的工资指导线，其中包括的行业主要集中在一些劳动密集型产业。从这些产业可以看出，主要是建筑行业和加工行业。而这个行业的从业人员，一般情况下个人文化水平都比较低，所以才优先画出一条工资指导线，帮助他们确定自己的工资水平。第二，为什么要选择这么做？在上面我也说了，之所以要这样，主要就是为了能够让市场的竞争不再那么恶劣，毕竟只要有一个工资指导线存在的话，那么很多企业就不敢以身试法，一旦低于这个工资线，那么肯定会引起其他人都不满，甚至会引起仲裁，在这样的情况下，就能够最大程度保证劳动工人的权益。所以这一次出具的工资指导线，对我们劳动工人来说，是一件天大的好事。第三，如何评价这一次的工资指导线？从这一次工资指导线出具的行业来看，就可以看出国家对于我们这些文化水平比较低的劳动工人是更为关注的，主要就是因为在跟劳动企业谈判的过程当中，他们并没有太多的主动权，所以才优先通过法律来保护它们，当然在以后的发展过程当中，还会出去其他行业的劳动，工资指导线。
