国家电网有限公司安全责任清单管理办法
法律分析：
公司贯彻党中央、国务院关于安全生产的决策部署，组织编制安全责任清单，实现“一组织一清单、一岗位一清单”。要进一步健全安全生产责任制，压紧压实全员安全责任，切实做到明责、知责、履责、督责、问责。要照单领责、照单履责、照单追责，狠抓安全责任清单落实。一要以责任清单为抓手，健全全员安全责任体系，明确各单位、各部门、各专业、各岗位安全责任界面。二要严格执行安全责任清单，把“谁主管谁负责”“管业务必须管安全”“管项目必须管安全”的要求贯彻到各部门、各岗位工作的始终。发扬钉钉子的精神，集中精力、持续发力、久久为功，层层抓好责任落实，强化安全生产穿透力、执行力。三要把安全责任清单落实情况监督，同安全巡查、安全专项检查、日常安全监督、事故监察等工作有机结合起来，常态化开展“四不两直”检查。把安全责任清单作为各级领导班子安全述职、管理人员安全履职评价、基层人员安全等级评定制度的重要内容。四要严格按照“尽职免责、失职追责”原则，开展安全责任清单履职尽责情况评价考核。未严格履行安全责任清单，失职失察导致安全生产事故（事件）的，要严厉问责、严肃考核。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》 第十九条 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。
生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。
国家电网有限公司安全责任清单管理办法
法律分析：公司贯彻党中央、国务院关于安全生产的决策部署，组织编制安全责任清单，实现“一组织一清单、一岗位一清单”。要进一步健全安全生产责任制，压紧压实全员安全责任，切实做到明责、知责、履责、督责、问责。要照单领责、照单履责、照单追责，狠抓安全责任清单落实。一要以责任清单为抓手，健全全员安全责任体系，明确各单位、各部门、各专业、各岗位安全责任界面。二要严格执行安全责任清单，把“谁主管谁负责”“管业务必须管安全”“管项目必须管安全”的要求贯彻到各部门、各岗位工作的始终。发扬钉钉子的精神，集中精力、持续发力、久久为功，层层抓好责任落实，强化安全生产穿透力、执行力。三要把安全责任清单落实情况监督，同安全巡查、安全专项检查、日常安全监督、事故监察等工作有机结合起来，常态化开展“四不两直”检查。把安全责任清单作为各级领导班子安全述职、管理人员安全履职评价、基层人员安全等级评定制度的重要内容。四要严格按照“尽职免责、失职追责”原则，开展安全责任清单履职尽责情况评价考核。未严格履行安全责任清单，失职失察导致安全生产事故（事件）的，要严厉问责、严肃考核。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第十九条 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。
护理核心制度培训通知怎么写
护理工作核心制度是提高护理质量、确保护理安全的基本制度，是指导临床护理工作的核心，是规范护理工作的指南。护理核心制度包括：护理质量管理制度、病房管理制度、抢救工作制度、分级护理制度、护理值班、交接班制度、查对制度（包括医嘱查对制度、输血查对制度、服药、注射、输液查对制度、手术查对制度、供应室查对制度、饮食查对制度）、给药制度、护理查房制度、患者健康教育制度、护理会诊制度、病房一般消毒隔离管理制度、护理安全管理制度、护理不良事件报告制度和患者身份识别制度。护理工作的特点包括与病人接触最多、最直接具体执行医疗行为，工作繁琐、细碎，要求胆大、心细、责任心强，技术与经验同等重要。
【摘要】
护理核心制度培训通知怎么写【提问】
护理核心制度培训通知怎么写[观望][观望]你好，亲护理工作核心制度是提高护理质量、确保护理安全的基本制度，是指导临床护理工作的核心，是规范护理工作的指南。护理核心制度：1、护理质量管理制度2、病房管理制度3、抢救工作制度4、分级护理制度5、护理值班、交接班制度，查对制度：（1）、医嘱查对制度（2）、输血查对制度：取血时应和血库发血者共同查对（3）、服药、注射、输液查对制度（4）、手术查对制度（5）、供应室查对制度（6）、饮食查对制度6、给药制度7、护理查房制度8、患者健康教育制度9、护理会诊制度10、病房一般消毒隔离管理制度11、护理安全管理制度12、护理不良事件报告制度13、患者身份识别制度护理工作的特点：与病人接触最多、最直接具体执行医疗行为工作繁琐、细碎要求胆大、心细、责任心强技术与经验同等【回答】
亲，我问的是培训通知怎么写【提问】
不是问内容是什么【提问】
落实护理核心制度，从关注细节入手随着脑科医院规章制度落实年活动的不断深入，全院掀起了学制度、用制度的良好风气。在护理工作中，护理核心制度能否保证落实到位并使患者感到满意，关键取决于细节。第一 关注护理服务细节护理服务包括内涵性服务和外在性服务。护理内涵性服务是骨架，经过强化培训能得到提高，这是护理部及科室定期组织专业知识考核与技能操作培训的目的。护理外在性服务是血肉，其服务的细节易被忽视，而这正是影响护理质量的一个重要因素。定期组织的护士职业礼仪规范化培训塑造了良好的护理人员职业形象。在护理活动中，只有注重细节和情感投入，护理服务才会生动和完美。第二 安全管理是根本成立护理安全管理组织，实行预警案例报告制度。对工作中发生的差错或报纸、杂志报道的护理缺陷，组织护理人员进行讨论并受到教育，让同类的差错没有机会发生。实行无惩罚上报制度，并对差错发生的原因进行深入的分析，对不完善的流程进行修改，避免重复犯错。如在输液注射查对中，实施反问式核对，将原来的叫姓名改为问病人姓名，得到肯定答复后再执行输液注射，大大减少了差错的发生。第三 严格的质量督导支持科室成立护理管理质控小组，明确小组成员的岗位职责与流程，对科室工作进行随时检查。对存在的问题及时反馈，并对整改效果进行追踪检查，发现的问题做到三不放过:发现问题没纠正不放过；解决问题没分析原因不放过；分析了原因没让大家受到教育不放过。护理部管理与质控小组检查形成互补，并通过科室护士长互查的方式进行正面经验推广与反面案例警示，做到资源共享，促进护理质量持续改进。第四 护士激励对护理人员实施人性化管理。人性化不是放任、放纵、放肆。只有严格要求，培养出高尚的职业素质，我们的护士才有核心竞争力，这才是对护士真正负责，这才是最大的人性化。医院有着完善的工作制度和科学的工作流程，工作程序用来指导护士如何把事情做对，工作制度让护士知道哪些事情该做，哪些事情不该做，以及做错了怎么办。工作中护士应树立规则胜于一切的思想，不折不扣的执行。选派护理骨干外出参观学习或进修，并组织交流。每年评选优秀护士与护理服务标兵，将她们的感人事迹通过大屏幕滚动播出，增强职业自豪感，激励全院护理人员。我们从事着与患者生命和健康息息相关的职业，任何细节和环节的疏漏，都直接影响到工作质量。让我们从自我做起，从关注护理细节开始，不断提高职业素质，促进护理质【回答】
