什么是kpi
您好朋友，KPI（Key Performance Indicator）是关键绩效指标的英文缩写。它是一种衡量业务或个人目标达成情况的一项指标，通常是一组可以通过量化或定性评估进行跟踪、度量和分析的指标。KPI可用于评估组织、团队或个人的绩效，通常与一项特定的业务目标、战略目标或目的相关联。其次，老师为您拓展一下。KPI通常是根据预定标准而制定的，这些标准可以根据特定目标的要求而变化。例如，在销售和市场营销中，KPI通常涉及到销售额、客户满意度、渠道效率等指标。而在生产和制造过程中，KPI可包括生产周期、生产效率、质量控制等指标。通过设置KPI，管理团队可以更好地了解业务的表现情况，及时采取措施来优化业务流程和增强绩效。【摘要】
什么是kpi【提问】
您好朋友，KPI（Key Performance Indicator）是关键绩效指标的英文缩写。它是一种衡量业务或个人目标达成情况的一项指标，通常是一组可以通过量化或定性评估进行跟踪、度量和分析的指标。KPI可用于评估组织、团队或个人的绩效，通常与一项特定的业务目标、战略目标或目的相关联。其次，老师为您拓展一下。KPI通常是根据预定标准而制定的，这些标准可以根据特定目标的要求而变化。例如，在销售和市场营销中，KPI通常涉及到销售额、客户满意度、渠道效率等指标。而在生产和制造过程中，KPI可包括生产周期、生产效率、质量控制等指标。通过设置KPI，管理团队可以更好地了解业务的表现情况，及时采取措施来优化业务流程和增强绩效。【回答】
什么是KPI??
KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结束前完成10张市场分析计划表等等。扩展资料KPI所具备的特点，决定了KPI在组织中举足轻重的意义：1、作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；2、KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；3、KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础；4、作为关键经营活动的绩效的反映，KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面；5、通过定期计算和回顾KPI执行结果，管理人员能清晰了解经营领域中的关键绩效参数，并及时诊断存在的问题，采取行动予以改进。参考资料来源：百度百科-KPI
