哪个招聘网站最靠谱啊
付费内容限时免费查看我给大家整理了目前的主流的人才招聘网，按照优先级分析：1、朋友在该公司，直接内推，知根知底！3、去你想去的公司的官网靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。4、垂直类的招聘网站，比如拉勾，或者上啥班APP！应届生、实习生、或者想找文员类工作，销售类工作就去上啥班APP这个人才招聘网上求职，可靠度高，还能智能帮你分析自己适合什么岗位，规划工作流程等。5、大杂烩类的综合性人才招聘网站，前程无忧、58同城。这种是综合性网站，机械技术行业可以从这里面求职。不过这种人才招聘网有一点不太好，就是数据库庞大，里面的诈骗岗位较多，另外回复速度较慢。综上几点，可作参考！_
哪些招聘网站比较靠谱？
国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
3）提前在网上将公司信息了解完整；
4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
8.8折怎么算
8.8折就是88%的意思，就是按照原来售价的百分之八十八计算价钱，比如:一件衣服的原价是100元，在搞活动的时候打8.8折，那它的实际销售价钱就是100*88%=88.即88元。8.8折怎么算 对于打折，一般需要知道的数据就是原价、折扣率，通过这两个数据便能计算出折扣后的价钱。 打折扣是商家销售商品常见的一种销售手段，特别是在大型活动，或者更新换代的时候。
打折8.8折应该怎么算啊?
8.8折就是乘以0.88即可。1、原价×（折扣÷10）例如：原价是70元，打三折，就是：70×（3÷10）=21。打折例如：打八折，就是：原价×80%。2、原价×折扣/10例如：原价是40元，打五折，就是：40×5/10 =20。3、原价×0.1折扣例如：原价是100元，打一折，就是：100×0.1=10。扩展资料：1、打折是商品购销中的让利，发生在购销双方当事人之间，是卖方给予买方的价格优惠。2、给予或者接受折扣都必须明示并如实入帐，在入帐方式上，要求给予折扣的应冲减营业收入，收折扣的应冲减成本。3、打折的两种形式：一是支付价款时对价款总额按一定比例即时予以扣除。二是在买方已支付价款总额后卖方再按一定比例予以退还部分价款。这两种形式实质都是价格优惠，并无本质区别。
mba提前面试是什么
mba提前面试是指mba招生高校在全国管理类联考笔试前对考生组织面试。mba提前面试是商学院招收优秀mba学员重要的考察方式，对于面试优秀的考生，可成为预备生源，待全国联考笔试和招生院校复试成绩合格，即可被正式录取。MBA提前面试的形式一般包括个人面试、小组面试、英语面试、压力面试以及抽题面试等多种面试形式。对于个人面试来说，主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料进行提问。对于小组面试来说，面试官主要观察考生的综合素质和自身技能，在讨论的过程中来考察考生的与人相处及团队的协作能力，毕竟工作之后不是一个人在战斗而是一个团队中的一部分。对于英语面试来说，主要就是考察考生的英语口语能力，对语言有要求的项目，会比较严格。国际项目的考生一定是要考英文的。mba的考试培训可以到社科赛斯了解一下。公司与清华大学出版社、机械工业出版社、经济科学出版社、光明日报出版社等知名出版机构合作出版了管理类联考、经济类联考、学硕公共课、专业课、面试（复试）指导等系列图书，包括《管理类、经济类联考写作高分突破》、《管理类、经济类联考逻辑决胜1000题》、《MPAcc复试高分指南》、《MBA面试高分指导》等，深受广大师生欢迎。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
MBA提前面试：，面试小秘籍
1、合理安排时间，备考要趁早因为考MBA的同学们是职场人，工作占用了生活的大部分时间，所以我们在备考过程中，要权衡一下工作和学习的时间，备考越早越好。抓住一切碎片化的时间，上下班通勤的时间，中午午休的时间等。善用一分一秒的时间，点滴进步较终会汇集成大惊喜的。
2、熟悉面试环节提前面试的流程如下所示：面试申请材料评审公布名单参加面试预录取
3、了解院校提前了解各个院校提前面试的信息，资料。从招生人数、学习时间、上课地址、授课语言、MBA项目成立时间、项目政策、奖学金等方面综合考虑学校。也要考虑院校的面试难度，结合自身实际情况，选择院校。除此之前，需要查找不同学校的提前面试时间，合理安排好面试时间。避免出现面试冲突、面试来不及的突发状况。
4、重视申请材料申请材料方面，不同的学校有不同的要求，好的学校提面要求很高，例如北大、清华、中大等，他们往往较好次提交材料不过，就没有第二次机会了，因此，较好关，就是要把申请的材料准备得非常好。材料做的好，才有参加面试的机会。申请材料字数有限，所以要把较经典较与院校理念匹配的点着重点明。并且要逻辑清晰，有条有理，MBA考核的是逻辑表达能力，商业视野，自我规划能力等，因此材料中要能展现自己的缜密能力和视野。推荐信较好由自己的直属上级或很熟悉的职位较高的人来写，面试的时候会涉及到申请材料上的内容，也要提前获知他具体写了哪方面的内容，这样在面试时被问到才能沉着应对。
5、多阅读商业书籍，时政热点除了要准备书本知识，还要多关注专业领域的时政热点，拓展专业知识面，面试时才有东西可讲，不至于出现无话可说的尴尬局面。MBA培养的是综合管理人才，因此首先会考察我们对商业社会的认识，考察的就是我们的商业视野。这是一个需要长期积累的过程。为了积累我们的商业视野，可以从阅读商业书籍、观看商业相关视频、积累时政热点的商业案例，从多个角度出发进行刻意练习积累。
6、模拟面试
正式面试之前，一定要多次进行模拟练习。从一次次模拟练习中不断完善自己的回答，总结出一套应答模板，这样面试时不至于太过紧张而大脑空白。总结自己所报院校的过往面试问题，并对这些问题总结出一套万能模板。总之，一定要多多模拟，模拟次数越多，正式面试中不至于过于紧张，造成发挥失常的惨痛结果。
面试当天
1、着装整洁面试当天要着装得体，整洁干练，给面试官一个好印象。并且要早点动身，以免面试迟到。
2、注重细节所准备的申请材料，个人仪容仪表、谈吐气质都在面试官的考察范围之内，面试官不仅只看你的工作经验，还要看你的谈吐举止，这几个环节每一个环节都有可能影响到面试的结果。因此要举止大方，镇定自若，面带微笑，讲究礼节。
3、保持自信对自己抱有足够大的信心，不要过于谦虚。在面试的时候，要尽量让自己表现得自然一点。落落大方的表现往往会让面试官印象深刻。即使出错了也不要乱了手脚，放稳心态。回答问题时声调正常，自然不做作。配合着适当的肢体动作会使面试呈现效果更好。
4、回答逻辑很重要在自我介绍时要把自己较突出的闪光点凸显出来，回答问题时，不要过于表面化，面试官更想要看到你对这个问题深层次的理解。因此在回答时要深思熟虑，避免流水账。面试中所回答的问题，要与所提交的材料内容相符，给面试官一个诚实的印象。小组面试时，发言时间不能太长，不要抢着发言或打断别人的话，言语不要过激，要随时记录下别人和自己发言的要点。英语面试环节中，要从多角度进行回答，表达要清晰明了，有要点、有节奏的进行回答。可以多结合新闻热点进行回答。对于一些事先准备好的问题，回答起来不要太过僵硬，不要看起来像背诵文章一样。遇到一些比较有深度的问题时，可以先从复述问题开始，给自己一个思考缓冲的空间。如果一时没有思路，可以先从题干展开分析，逐步引到题目的主体，这样同时也可以反映出你回答问题的逻辑性。
由于疫情，多所院校采用了线上面试的考试模式。线上面试也需要注意一些问题。
1、检查好设备确保音频、声频、网络正常，不会出现卡顿等情况。提前做好声音和摄像头的调试测试。调整好面试的灯光设备，确保面试是在明亮的地方进行的。因面试是个比较正式的场合，因此背景不要杂乱无章，要保持干净整洁。背景一定程度上也反应了考生的工作性格，因此也要格外注意面试背景。线上面试如出现网速慢、电脑卡顿等硬件设备问题，也不要被突发情况打乱阵脚，惊慌失措。一定要冷静应对，尽快解决这个问题。
2、正视镜头，坐姿端正因为面试官只能从小小的摄像头中看到考生，因此要使自己的面部能清晰的出现在镜头里。全程坐姿端正，保持五官清楚显露。尽量克制自己的小动作，注意和面试官适当的眼神交流。
面试结束
面试结束后，不要为自己表现不好而气馁，要及时复盘面试。复盘一下自己在面试中有什么可以再优化的地方，有什么之前没注意的要点，并总结经验，完善答案，为下一次的面试做好准备。MBA提前面试是入名校的绿色通道，对于想要考研成功的同学来说，一定要把握住这次机会。不怕基础差，就怕太懒惰，大家一定要制定好学习计划，有条不紊的进行下去，相信努力会有回应的。
