重庆主城小学老师工资
亲，您好，根据查询，重庆主城小学老师平均工资 ￥5.9K/月，其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 38.1%，其次拿4.5K-6K工资的占 26.2%，3K-4.5K占 19%。【摘要】
重庆主城小学老师工资【提问】
亲，您好，根据查询，重庆主城小学老师平均工资 ￥5.9K/月，其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 38.1%，其次拿4.5K-6K工资的占 26.2%，3K-4.5K占 19%。【回答】
扩展资料：重庆主城当老师要求
1、参加教育学、教育心理学考试，获得成绩合格证书；
2、参加普通话水平测试，获得等级证书；
3、参加教育教学基本素质和能力测试，说课获得通过；
4、体检，由资格认定机构指定的县级以上医院出具合格证明；
5、思想品德鉴定，由申请人工作单位或户籍所在地的街道办或乡镇政府填写表格并加盖公章；
6、携有关材料在规定的时间内到当地教育部门申请教师资格认定。
7、所有材料提交后，等30天左右，获得最终认定结果。【回答】
2021年重庆主城小学教师平均工资￥5.9K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了2%。2020年工资 ￥6.0K，2019年工资 ￥5.1K，2018年工资 ￥5.5K，2017年工资 ￥4.2K，2016年工资 ￥4.1K，2015年工资 ￥3.6K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。【回答】
重庆市农村小学教师工资待遇怎么样？
我对重庆市农村小学教师待遇比较了解，下面我详细分享一下重庆市农村小学的工资待遇情况。重庆市某县乡镇教师待遇职称为一级10档，工作14年。每个月打卡工资4600多，包含每个月乡村补助500元和年终30%，年终绩效为16800加上23000多。重庆市万州区教师待遇本科学历，就职于万州区某公立学校，教师事业编，教龄6年，职称为中学二级教师。每个月到手工资为2950，每月的双边公积金为1290。40%绩效1000，月度增量加上年度增量一共4.3万，工会福利一年标准2000，医疗补助1600。重庆市某区县教师待遇职称不详，每月打卡工资3900元左右(基本工资加绩效)，每年会有两次考核奖，一次两万，每个月公积金双边为1280。另外还有课时费，延时费，班主任费等各种补贴一共2-4万。重庆市某初中教师工资待遇本科学历，就职于重庆市丰都县某公立中学，教师事业编，职称为中二，教龄两年。每个月到手工资为3400，乡镇补贴每月800。每月的双边公积金为1200，每年的年终奖加上超额绩效一共5.5万，期末绩效为8000，工会福利一年2000。重庆涪陵教师待遇教龄20多年，职称不详，每个月到手工资为5800，每个月考核奖1390，每学期还有4000多的百分之三十的奖励性绩效。每年年终还有28000的年终目标奖，学校平时每月还有几百元的课时津贴，此外一年还有25000元左右的住房公积金。重庆市经济不错，教师待遇还可以重庆市作为四大直辖市，重庆市经济发展不错。在2020年各省市人均一般公共预算收入排名中，重庆市排名不错，处于中上游水平。虽然重庆市农村小学教师待遇比不上东南沿海发达省份，但是在全国来说还算可以。重庆市平均工资水平那么重庆市农村小学教师待遇到底怎么样呢？如下图所示，在2021年重庆市薪资报告中，重庆市平均薪资为4200左右，这样的平均工资水平比较贴合实际。而重庆市农村小学教师待遇还算可以，平均下来每个月收入在5000以上，高于当地平均工资水平。总结总的来说，重庆市农村小学教师待遇还算可以，除了每个月的基本工资以外，还有绩效和年底的考核奖等。但是重庆市不同地区经济存在一定差异，一般来说主城区教师待遇高一些，经济一般的县城教师待遇偏低。
教师绩效工资怎么算
教师绩效工资按照如下方法计算:1.工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴。教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括教师对单位其他贡献。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
教师有绩效工资吗
法律分析：有。自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。法律依据：人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》 充分认识绩效考核工作的重要意义 经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。做好教师绩效考核工作是加强教师队伍建设的重要基础。科学有效地实施教师绩效考核，是全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育的重要举措，是提高教师队伍整体素质、促进教师队伍科学发展的关键环节，是完善教师激励约束机制、努力构建充满生机与活力的教师人事制度的重要任务，对于加强教师队伍建设，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，具有极其重要的导向作用。地方各级教育行政部门和义务教育学校要充分认识做好教师绩效考核工作的重要意义，将其作为一项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施，全面建立教师绩效考核制度，深入推进教师绩效考核工作，为深化义务教育学校岗位绩效工资制度改革，加强教师队伍建设创造有利的条件。
