退休公务员享受年终绩效奖吗
公务员退休人员，不可以享受绩效工资。
退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。【摘要】
退休公务员享受年终绩效奖吗【提问】
公务员退休人员，不可以享受绩效工资。
退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。【回答】
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国家公务员退休工资标准
公务员退休工资计发标准：国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止：（一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。（二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发。一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。四、补助工资1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3,逢一进十。3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资乘80%。三年一调。法律依据：《公务员法》第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
工资为何会分为基本工资、绩效和岗位奖金呢？
在发工资的时候就会发现自己的工资会分为不同的部分，也叫了不同的名称，比如说基本工资、绩效和岗位奖金。这其实就是为了能够让员工工作的时候有积极性，基本工资就是一定要发的工资绩效，会根据自己的考勤和工作表现来决定，岗位奖金根据自己表现的优秀程度来进行决定的。如果说自己工作优秀的话，那么就能够发很多的绩效和岗位奖金，但是如果公司的效益不大好，而且自己的工作能力不是特别突出的话，就会只发基本工资，自己的总体薪资就会下降。工资的拆分工资分为三部分，基本工资岗位工资和绩效就是对员工进行考核，从而让员工能够按时的上班，不敢迟到不敢早退，而且也不会请假，完成自己工作应该做的事情和时间，而且能够完成老板对自己的要求。工资分为三部分的话，降薪就更加的合理，员工也不会说什么。而且采取这个方式发，如果没有发绩效和岗位奖金，员工就会觉得是自己做的不好，而不是公司做的不好，从而能够让员工更加听话。要选择待遇好的公司如果不是体制内工作，把工资拆分的太细的话，说明这个公司的福利待遇不太好，根本就不想让员工拿太多的工钱。只是不断的压榨员工，甚至对员工pua，所以让员工觉得自己的工资拿的少是自己的能力问题，而不是公司没有给员工足够多的福利待遇。如果说自己找的公司是这样公司，而且五险一金是按基本工资缴纳的话，说明这个公司是很可怕的，一定要及时的逃离。总结公司怎么规定工资是公司的事情，不过要知道公司的规定一定要按照《劳动法》，而且必须得符合当地的规范。所以企业在制定工资的时候一定要考虑清楚，不要为了压榨员工做一些违法违规的事情。
为什么要把工资分为基本、岗位、绩效等等
亲，基本工资是劳动合同上写好的，就算你们公司没有特别多得一些事情分给你做，你没有违背公司的规定去做一些与工作不太相关的事情，基本工资也是照样发，绩效是为了鼓励员工努力工作，努力帮公司创造价值，通常公司提拔人选也都是在绩效比较高的人当中选取。【摘要】
为什么要把工资分为基本、岗位、绩效等等【提问】
亲，基本工资是劳动合同上写好的，就算你们公司没有特别多得一些事情分给你做，你没有违背公司的规定去做一些与工作不太相关的事情，基本工资也是照样发，绩效是为了鼓励员工努力工作，努力帮公司创造价值，通常公司提拔人选也都是在绩效比较高的人当中选取。【回答】
把工资分为基本、岗位、绩效等等是为了实现薪酬的科学合理化，体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。【回答】
